職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関西 > 京都府
業種
特徴
掲載期間: 2025.12.03 ～ 2025.12.15
500万円～700万円
京都府
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 月平均残業10時間程度◆幅広い案件に携わることができます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のインフラエンジニアとして、クライアントからの様々な要望にマッチしたオーダメイドのシステム開発をお任せします。 【職務詳細】 ◆ネットワークの企画、開発 ◆ネットワークシステムの保守、管理 ◆設計技術者、操作技術要員の養成及び派遣業務 ゆくゆくはプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体の管理もお任せします。 【案件例】 ・大手銀行インターネットバンキングシステム／更改 ・大手銀行決済系システム構築／更改 ・スマ－トフォン決済システム構築 ・各種OS／ミドルバージョンアップ 等 【開発環境一例】 言語：Python／Java／PHP／Objective-C／C#／C++／JavaScript DB：MySQL／PostgreSQL／Oracle／DB2／SQLServer インフラ：AWS／Azure／Linux／Windows／Tivoli／JP1 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発の経験 ・サーバ／ネットワークの設計、構築の経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験 ・客先での顧客折衝経験 ＜こんな方にオススメ＞ ◎他者とのコミュニケーションを重んじ、チームワークを大切にできる方 →縦の上下関係よりも、横のつながりを大切にする社風です！ ◎自身の経験を活かしたい方 →上流から下流まであらゆるフェーズに関われます。希望と経験を考慮し、案件をお任せします！ |
| 勤務地 |
京都府 ※プロジェクト先により異なる
プロジェクト先により異なる |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（前年度実績／基本給の4.80ヵ月分） 昇給:年1回(4月) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件の変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住宅手当、扶養手当、退職金制度、確定拠出年金制度、役職手当、残業手当、資格手当（応用情報技術者…5,000円／月、プロジェクトマネージャ…25,000円／月、ORACLE MASTER Silver…5,000円／月）
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 年間休日129日、完全週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇、年末年始休暇、年間休日124日、有給休暇（10日～） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務拡大のための人員増員 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
NTT・IBM・ユニシスをはじめ大手からのオファーが多数あり、クライアント筋に恵まれている同社。
業種もあえて限定せず、公共事業から金融・製造・通信・医療／製薬にいたるまで、積極的にボーダレスサポートを行っています。 ■公共／郵便物追跡システム開発、住宅管理システム開発 ■通信／ネットワーク対応セキュリティシステム開発、地上波デジタル組込プログラム開発 ■医療・製薬／医療センター診療支援システム開発、製薬会社基幹業務フレームワーク構築 ■建設・情報／建設会社CRMシステム開発、ビルメンテナンス管理システム ■金融／信託銀行セキュリティ不正監視システム開発 など |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2025.12.15 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | 株式会社ウィズ・ワン |
| 設立 | 2000年4月 |
| 従業員数 | 210名 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
◆各種ソフトウェアの企画、開発 ◆ネットワークの企画、開発 ◆ネットワークシステムの保守、管理 ◆設計技術者、操作技術要員の養成及び派遣業務 【会社の特徴】 ★出る杭は伸ばす評価制度★ 定期的な面談によってプロジェクトの進捗状況や実績を評価し待遇に反映させています。さらに、業務効率や本人の成長度合いを現場の声から詳細にリサーチし、数字に表れない部分まで含めて総合的に評価します。 同社が求めているのは積極的に意見やアイデアを発信する姿勢です。年齢・社歴に関わらずポジションを決定しており、32歳で部長になったエンジニアもいます。 働きやすい環境、成長性とやりがいを実感できる案件、 安心して仕事に打ち込める待遇、適正な評価制度など、 社員が高いモチベーションで働ける環境づくりに注力しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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