職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.12.03 ～ 2025.12.15
450万円～800万円
東京都
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【三菱地所グループ】基盤安定／週2～3日リモート／フレックスタイム制あり◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
事業の様々な要求に対応できるグループインフラが求められていることから、長年にわたり利用している三菱地所グループのインフラを新たなグループインフラへと刷新していこうという動きがあります。それにより、「デジタルテクノロジーによる業務効率化」「データを用いた事業創出」を支える土台をつくっていきます。この新たなグループインフラを構築するプロジェクトが主な仕事の内容です。 【職務詳細】 三菱地所グループの様々なPJTに対し、ネットワークを通じてきめ細かな対応や改善提案・実行を行っていただきます。ベンダーコントロールもお願いする予定です。 ネットワークチームの中には「（1）新規領域のインフラを構築するプロジェクト」と、「（2）既存のインフラ環境を維持するプロジェクト」があります。 今回お任せする次期グループインフラは（1）の新規領域になります。 ★☆★やりがい★☆★ ・ゼロトラストなどの最新技術を使ったグループ全体のインフラを再編することがミッションとなります。設計から携わることができ、構築のフェーズにおいてもPLとして携わり、作り上げていく魅力があります。 ・数10億円規模の案件管理に挑戦ができます。社内での他チームとも協力して業務を行っていただき、ユーザー対応については、三菱地所グループ会社に対しての展開、経営層に対してのアプローチを行っていただけます。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・ネットワークの経験3年以上（または同等のスキルをお持ちの方） （構築～リプレイスまでのご経験があれば尚可） ・プロジェクトリーダー以上の経験 【尚可】 ・L2Connect、ファイヤーウォール等のご経験 ・ウイルス対策などの実務経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13F
JR各線「東京」駅直結 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与 |
年収:450万～752万程度
月給制：月額295000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当実費支給（上限：150,000円／月）、確定拠出企業年金（定年：65歳）、資格取得受験料負担制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金贈与、三菱地所グループ従業員持株会、福利厚生サービス加入、介護休業制度、育児休業制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準的な労働時間 9：15～17：45 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇（7日）、夏期休暇（3日）、リフレッシュ休暇、積み立て休暇制度などの特別休暇、有給休暇15日～20日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接（web実施／適性検査1）→適性検査2→最終面接（web実施）→内定
※選考フローは候補者様のご状況により、変更の可能性がございます |
| サービス詳細・特徴 |
★☆★働き方について★☆★
・同社ではチームワークを大事に、基本的にはプロジェクト単位で仕事をします。 ・プロジェクト参画人数や案件規模により異なり、単独案件専任のPM、複数案件を取り纏めて遂行するPMとなるケースもありますが、いずれもPMが中心となり業務を進めます。 ・現在はテレワークが7割を占めており、今後もテレワークを中心とした働き方を想定しております。（テレワークの在宅率は新型コロナウイルス感染状況等により動的に変更し、社員の健康、事業の安定した継続を目指しております） ・全社平均残業時間27時間（2020年実績）とワークライフバランスを大事にしていただけます。 ・平均有給休暇取得日数13.5日、平均有給取得率58.8％（2020年度実績） |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★☆★おすすめポイント★☆★ 三菱地所グループ全体のプライムパートナーとして グループ全体のDX推進を担う、ユーザー系SI企業です。 グループ各社のシステム企画、提案～導入、保守運用を担います。 ■おすすめポイント ・自社内勤務 ・長期安定的な経営基盤 ・副業OK（規定あり） ・1年ごとに上司と目標設定、それに応じた研修制度あり ■働き方 ・標準週3リモート ・コアタイム無しのフレックス制度あり ・残業時間平均24.2時間 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2025.12.15 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
| 設立 | 1990年8月8日 |
| 従業員数 | 297名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務 【会社の特徴】 同社は、総合ディベロッパーである三菱地所の情報システム子会社として1990年に誕生し、その後、2000年に三菱地所の情報システム部が行なっていた企画機能が同社に移管され、以来、三菱地所グループ全体の情報システム部門としての役割を担っております。 時代を経てもこの根幹が変わることはありません。しかし、テクノロジーの進展が加速する中で、同社が三菱地所グループのビジネスにおいて果たすべき役割は、ますます大きくなってきております。そんな中、豊富な経験と高度な技術を活かして、従来の“課題解決型IT”はもちろん、新しいITの利活用、より高い生産性を生み出す新しいサービス等の実現を通して、三菱地所およびグループ各社の事業成果を上げていく“攻めのIT”まで、あらゆる要望に高いレベルで応えていきたいと考えています。 同社の使命は、今まで以上にスピード感を持ち、変化を恐れず、AI・IoT・クラウド等の先端技術を活用した新領域にも果敢に取り組んでいくことです。そのために、プロフェッショナル人財を含めた人財採用、社員教育を通じて、皆様の期待に100％応えられるよう体制強化を図っております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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