職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.12.03 ～ 2025.12.15
450万円～800万円
東京都
パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等）
専門コンサルタント
| ポイント | 前職給与確約！／リモート多数／上流工程にチャレンジしたい方必見です！ |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
ABAPでのプログラム開発、テスト、保守運用を担当いただきます。 SAPの導入から運用／保守、国内海外問わず幅広く取り組んでおり、S／4HANAの切り替えをはじめ、様々なお客様先にて事例ベースで経験を積むことが出来ます。 また、キャリアの志向によりSAPコンサルタントになることも可能です。 ★おすすめポイント★ ■体制参画のプロジェクトあり！ →大手コンサル企業や総合ITベンダーと取引があるため、受託案件や一次請け案件もあり、 体制で参画しています(現在も受託案件の体制拡大中) ■潤沢な案件受注状況！ →官公庁の案件にも携わっているため長期案件や継続的に案件を受注しています ■プライベートも充実させられる！ →毎日の残業時間は平均1時間未満です（前年度実績） 【社内の雰囲気について】 SAP経験10年以上のリーダークラスのエンジニアが多く在籍。スキルに応じてフォローをいたします。 社員同士、業務に関する相談だけでなくキャリアや会社の成長に関して親身に話す関係です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
ABAP経験1年以上 【尚可】 ・SAPコンサルタントへのキャリアアップ志向がある方 ・マネジメント志向がある方 |
| 勤務地 |
プロジェクト先による（主たる勤務地は東京都内）
プロジェクト先による 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:470万～800万程度
月給制：月額364203円 給与:前職給与を考慮します。 賞与:年1回 昇給:不定期 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、副業OK、ワーケーション制度（実績：軽井沢、伊東等）、資格取得支援制度（主に情報処理系資格において受験料を会社負担）、ライフサポート手当20,000円／月、住宅手当30,000円／月、通信手当2,000円 （※社用携帯を貸与しない場合のみ支給）／月
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 （プロジェクト先によって異なる） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日127日＞完全週休二日制：年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日(2月9日)、特別休暇(夏季休暇等）、育児休業、介護休業、子の看護休暇(1時間単位)、介護休暇(1時間単位) |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社はSAPビジネスに特化した強みを持つIT企業として、SAPのベテランコンサルタント他、各分野のプロフェッショナル達が集い立ち上げました。
直近ではOP系の事業も立ち上げておりSAPとOP系の2軸で事業を展開しています。 現在社員80名中エンジニアは69名在籍、SAP認定資格保有数は68件。10年以上のキャリアのSAPエンジニアも多数 在籍しており、お客様のプロジェクト状況に応じてエンジニアによる技術力を提供し、基幹系システムの開発からSAP ERPシステムの導入、運用保守までを 担当しています。また、社内の教育専門部署でABAP研修を受講することによるSAPエンジニアへのコンバートも実施しております。 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2025.12.15 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | アクロビット株式会社 |
| 設立 | 2018年2月 |
| 従業員数 | 80名(2025年4月) |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
SAP ERPの導入から実装、保守、運用。ITシステムの企画・提案から、設計、開発、導入、運用保守までを一貫して提供。SAP事業、Web・オープン系事業の２軸で事業を展開しています。 【会社の特徴】 昨年度の売上高が7億円、社員数は80名となり、着実に成長を遂げています。最近は、結婚や出産、家 を購入するなどの人生の大きなイベントを迎える社員が増え、会社とともに社員の人生も成長中です。そんな同社の社員は各人共通して面倒見が良く、 「事業や後輩を育てていきたい」「一緒にキャリアを高め合いたい」との想いをもった、向上心の高い人材が集まっています。年齢層は20~50代と幅広いで すが、ワーケーション制度の他にゴルフやフットサルといった部活動も設けており、社外でのコミュニケーションも盛んです。 また、エンジニアが希望するキャリアを無駄なく着実に積めるよう、合計30段階と細かく評価基準を設けています。定期的に行う上長との面談で、次はどのス キルを身に付ければ良いのか等、一緒に確認していきます。また毎月部内ミーティングを実施しており、メンバーの案件状況の共有などを定期的におこな うことで、しっかりとフォローが出来る環境作りを徹底しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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