職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.12.03 ～ 2026.01.06
700万円～1000万円
東京都
営業・企画営業（法人向け）
教育
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| 仕事内容 |
日経225を中心とした大企業に対し、キャリア自立促進や組織開発の観点からコンサルティング提案を行い、従業員が自律的に学び続ける仕組みづくりを推進していただきます。テクノロジーの進化や外部環境の変化に伴い、多くの企業が「事業変革」を掲げるなか、人材開発を通じた変革支援へのニーズが急速に高まっています。
＜具体的な業務内容＞ ・大手企業の人材育成・組織開発に関する課題を踏まえたソリューション提案 ・受注後のアカウントプランニングに、組織開発コンサルタントやカスタマーサクセスと連携して継続参画 ・コンサルティング案件のPMとして、アカウント責任者を担う場合あり ・商品企画、プロダクト、コンテンツなどの横断プロジェクトに参画し、サービス改善や新規企画に携わる ■ポイント・魅力 ・人的資本の最適解は企業ごとに異なるため、幅広い知見を総動員しながら答えを導く高度な提案力が求められます。 ・裁量が大きく、自身のアイデアをサービスに反映しながら、大企業の課題解決に直結する実感を得られます。 ・「学び続けられる社会」の実現に寄与し、社会課題・経済活性化に対する貢献度の高いポジションです。 ・多様な業界の大手企業と関われるため、経験・ネットワークを活かしつつ、視座の高い仕事に挑戦できます。 【勤務体系】 ■場所にとらわれない働き方 ・出社／リモートを柔軟に選択できるハイブリッドワーク ・半期に一度の全社総会は交通費・宿泊費を支給 ・月3万円までの交通費支給（地方在住で東京オフィス出社時も上限内で精算可能） ・リモート参加にも対応したウェルカムランチ制度あり ■時間にとらわれない働き方 ・フレックスタイム制（清算期間：1か月） ・中抜けも自律的に調整可能 ・週4日勤務の正社員制度あり ・時短勤務可能 ・副業も申請の上で許可（基準あり） ■雇用形態にとらわれない環境 ・雇用形態による裁量・情報格差なし ・個別事情に応じた雇用形態変更も柔軟に相談可能 ・業務委託・派遣・アルバイトも含めMVP表彰の対象（受賞実績多数） ・家族も利用できる災害時安否確認ツールを全員に付与 |
| 求める人材 |
・以下①②のいずれかに該当する経験のある方
①大手企業に対する新規開拓営業、または大手既存顧客への深耕営業のご経験を5年以上お持ちの方 ②企業規模は問わず、人材・組織開発の営業のご経験を5年以上お持ちの方 ・課題ヒアリング～仮説構築～企画提案により顧客課題を解決するソリューション型営業のご経験 ・同社のミッション、ビジョンへの共感 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区
|
| 給与 |
年収750万円〜1000万円
月額（基本給）：485,300円～638,000円 固定残業手当/月：139,700円～196,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 625,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・健康保険
・PC貸与（Windows or Mac選択可） ・スマホ貸与（業務必要性があれば） ・慶弔休暇 ・入社時特別有休3日間付与 ・育児休業 ・介護休業 ・同社オンライン学習コンテンツの視聴はどこでもいつでも何度でも無料で可能 ・大学院通学などの場合、期間限定での週3以下正社員雇用契約や休職延長など柔軟に対応 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 休憩時間：勤務時間6時間以上で45分／勤務時間8時間以上で60分 |
| 休日・休暇 |
週休3日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・入社時特別休暇（3日間） ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 募集背景 |
日本では長く、終身雇用やメンバーシップ型雇用を前提に新卒一括採用を行い、均質的に社員を育ててきました。その結果、「特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」という意識が根づき、多くの人が学びを止めてしまったことが、現在の競争力低下の一因だと考えられます。
しかし近年は状況が大きく変わりつつあります。人的資本経営の情報開示が義務化され、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」取り組みが加速。国としてリスキリングを推進するなど、社会人の学習領域は大きな変革期を迎えています。 こうした環境の中、私たちは「自発的に学び続ける組織をどうつくるか」というテーマに挑戦しています。単発の研修で終わらせるのではなく、企業に伴走しながら“学び続ける風土”を根づかせる支援に注力。本質的な人的資本経営の実現を目指しています。 全社的な学びの場づくりを支援することで、従業員の意識変容が生まれ始めており、確かな変化が現れています。これまでの人材育成をアップデートし、あるべき人的資本経営の姿を共に切り拓いていきましょう。 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2026.01.06 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
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