職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 三井金属ユアソフト株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義） ・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進） ・お客様からの問い合わせ対応 ※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。 ◆業務の魅力 【上流から下流までフェーズを限定せず関与可能】 案件ごとに役割分担を決めチームとして推進するため、要件定義から開発、稼働後支援まで幅広く関与できます。 上流工程への参画を増やしたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方にも、柔軟なアサインが可能です。 【自分の頑張りが実感できる】 人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてお客様との距離が近く、自分の仕事に対する反応や成果を実感する機会が多いことが 魅力です。目に見えるアウトプットが、仕事へのモチベーションに繋がります。 【三井金属グループ全体の人財育成に貢献】 システム構築を通して、三井金属グループの人財育成全般に貢献しています。スケールの大きい仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。 |
| 求める人材 |
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識 ・ABAP等のプログラム開発スキル・知見 （アドオン開発や改修案件で活かせます） ・タレントマネジメント業務の知識 （今後業務展開する可能性があります） 【求める人物像】 ・何事にも挑戦し、最後までやり抜くことができる人 ・組織の一員として、積極的な声掛け、 確認、質問、意見等ができ、助け合うことができる人 |
| 勤務地 | 品川区大崎1-11-1 ゲートシティー大崎ウェストタワー（東京オフィス） |
| 給与 | 469万円～840万円/固定給制(月給制)/ |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度 最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金 |
| 勤務時間 | 9:00~17:50/8時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日） 年間有給取得50%以上#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒1次面接（配属部門）⇒WEB適性検査 + 役員面接 ⇒内定
※選考フローは変更になる場合があります ※面接は全てオンライン（Teams） ※役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2026.01.06 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
| 設立 | 1989年4月1日 |
| 従業員数 | 149名 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 370200万円 |
| 事業内容 |
SAP導入/運用に特化、ノウハウを活かし、様々な企業へも展開≫
◆コンサルティング： ◆生産管理推進： 戦略的な観点での生産業務のIT推進計画立案。生産管理案件の営業活動支援及び執行。 ◆ヘルプデスク： お客様からのSAP ERPに関する問い合わせ・活用度向上支援・活用度アップ。 ◆情報センター： |
求人の取り扱いコンサルタント
武藤 卓麻
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