職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 株式会社MOTAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。
【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／ 採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント 現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています 経営層および現場部門責任者との連携 ／ 採用チャネルの選定と運用 ／ 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ／ 選考プロセスの最適化 【キャリアパス】ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。 同社は「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。 現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、 今後は人材サービス検討も行っていく予定です。 直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、 この第2創業期に中心となって働くメンバーを全領域で募集しており、その人材採用を牽引していただける方を求めております。 本ポジションは、事業環境が変化する中で、経営層に近いポジションとして、経営戦略と連携した人材採用を推進する重要な役割をお任せします。 また、MOTAでは人材育成を中途採用にとどまらず、将来にわたり育成する新卒採用にも注力しており、長期的な組織成長を目指しています。 |
| 求める人材 |
・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく 俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、 自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 ・IT企業、もしくはベンチャー企業での 新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での 発信などの施策を企画、実行したご経験 |
| 勤務地 | 港区北青山3丁目2-4 日新青山ビル6F |
| 給与 |
530万円～750万円/固定給制(年俸制）/【内訳】基本給：基本給 357,486 円 ～ 514,454円/固定残業代(30時間/月)
83,787円 ～ 120,576円を含む/ |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 表彰制度（四半期に一度会社全体で表彰）、定期健康診断、リモートワーク制度（職務に応じ適用）、PC支給（Mac/Windows 選択可）、フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機、冷蔵庫あり） |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）、バースデー休暇、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接（WEB、事業部責任者1名） → SPI検査 → 最終面接（対面、代表と本部長の2名） → 内定 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2026.01.06 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | 株式会社MOTA |
| 設立 | 1999年6月3日 |
| 従業員数 | 156名 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 自動車DX事業～自動車流通市場のDX化を行う～ |
求人の取り扱いコンサルタント
武藤 卓麻
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