職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | スパイダープラス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。 建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。 チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。 ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定および実行：・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ・採用プロセスの管理：・採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ・データ分析とレポーティング：・採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 ・採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用：・採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 ・新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます 【このポジションの雰囲気・特徴】 ・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております ・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。 ・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。 ・コーポレートデザイン室の管掌役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。 |
| 求める人材 |
・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ ・候補者やエージェントとの交渉、社内外の ステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力 ・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案する能力 ・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力 【求める人物像】 ・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ・組織トレンドを読み、先手を打てる方 ・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方 ・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの 最新技術を使いこなせる能力 ・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや 人材育成にも積極的に関わったご経験 |
| 勤務地 | 港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階 |
| 給与 | 600万円～800万円/固定給制(年俸制）/ |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
役職手当、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、社員持株会制度あり
ベネフィット・ワン、健康診断、インフルエンザ予防接種 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
| 休日・休暇 | ■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能 ■生理休暇 ■その他特別休暇（産前産後、介護等）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接→適性検査＋最終面接
※選考回数が変更になる場合がございます。 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | スパイダープラス株式会社 |
| 設立 | 2000年2月9日 |
| 従業員数 | 256名 |
| 資本金 | 249608.2万円 |
| 売上高 | 407323.7万円 |
| 事業内容 | 建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売（*****） |
求人の取り扱いコンサルタント
武藤 卓麻
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