職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.01.06 ～ 2026.02.02
1000万円～1500万円
東京都
経理・財務
化粧品・医薬品メーカー
| ポイント | 社会貢献度◎／腰を据えてじっくり働ける |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、海外子会社のOLICの経理担当者（責任者クラス）をお任せいたします。 【職務詳細】 ・子会社（OLIC）向けの会計・決算処理 ・資金管理、資金移動、資金調達、為替管理 ・税務対応・現地法対応 ・親会社との報告、連結決算の補助、内部統制／ガバナンス ・子会社管理・マネジメント支援 など ■中長期的ビジョン 女性医療貢献度No.1を目指し、産婦人科領域では継続して新薬開発とジェネリック品上市を継続していきます。もう一つの柱として提携先のアイスランド・アルボテック社から導入するバイオシミラーについては複数品目の国内販売を予定しており、現在その開発が進行中です。 ■キャリアディベロップメント（ジョブローテション）制度 同社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、同社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・経理の実務経験 ・経理部門でのマネジメント経験 ・英語でのコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ・タイの会計基準への理解 ※入社後すぐにタイ、アユタヤ工場への赴任を想定しています。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館 6F
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 5番出口より徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:1000万～1500万程度
月給制：月額571428円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回（会社業績により支給する場合がある） 昇給:年1回（昨年度実績1.46%） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当：実費、家族手当：家族構成に応じて、住宅手当：居住地／世帯主か否かに応じて別居手当：45,000円／月、赴任・帰任支度金：250,000円～／回、その他（海外勤務手当、本国残留家族 手当、委員会手当、プロジェクト手当、社員紹介手当等）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00 |
| 休日・休暇 |
【年間123日】土曜日・日曜日・祝日・年末年始（12／29～1／4）／有給休暇（入社3ヶ月後に最大10日付与）、特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）、夏季休暇（3日）、子の看護・介護休暇制度、育児・介護休業制度
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査（WEB）→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
領域に特化した後発品メーカーは少なく、医師からの信頼を築きやすいです。また、産婦人科領域は現在、厚生労働省による不妊治療助成金の増額が決まったことや、緊急避妊薬が今後薬局でも取り扱われるようになるなど非常に注目が集まっている領域であり、その中でも同社は日本を代表する産婦人科領域のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
同社は二つの領域『女性医療』『急性期医療』において、重点的に活動しています。 『女性医療』では産科・婦人科で若年層から高齢の方にかけて幅広く貢献できるホルモン製剤を取り扱っています。『急性期医療』では、ロングセラー品である『オイパロミン』を筆頭としたX線造影剤や、バイオシミラー、オンコロジー製剤など生命の危機と隣り合わせである急性期医療において高付加価値・高品質な製品を届けるべく、日々邁進しています。 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 富士製薬工業株式会社 |
| 設立 | 1965年4月 |
| 従業員数 | 連結：1754名（2025年9月30日現在） |
| 資本金 | 39億451万7,005円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
医療用医薬品の開発・製造・販売（注射剤、内用剤、外用剤、診断薬） 【会社の特徴】 同社は1959年に有限会社として設立されて以来、「優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に貢献する」「同社の成長はわたしたちの成長に正比例する」という経営理念のもと、人々の生命に関与する誇り、人々に尽くす喜びと幸せ、人々への感謝の気持ちを大切にし、世界中の人々の生活への貢献を第一に考えてきました。 製薬メーカーとして、人々の生活の向上に貢献することは基本的な使命ですが、そこに加えて同社は、社員の成長を理念に掲げています。社員と組織は一体となって双方の成長に貢献しあい、社員は、会社の方向性を理解し、自らが意欲的に仕事に取り組みつつ、仲間や会社を大切に思う関係を目指しています。 |
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