職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 空調設備施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.01.06 ～ 2026.01.19
450万円～800万円
東京都
空調設備施工管理・工事監理者
設備工事
| ポイント | 元請け案件多数／土日祝休み／年間休日123日／大手同様福利厚生充実！！ |
| 仕事内容 |
＝＝＝☆☆オススメポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●案件の特徴：元請け案件とグループ会社の案件が多数！ ●充実の福利厚生：残業代別途全額支給！完全週休2日制・土日祝休み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 同社の管工事施工管理として、空調・給排水・衛生設備の施工管理をお任せいたします。 【職務詳細】 プロジェクトの専任技術者・現場所長として現場管理が 主業務となります。 ・依頼元企業との打ち合わせ ・品質管理 ・工事管理 ・工程（スケジュール）管理など ■案件特徴 改修工事が90％、期間が3～6ヶ月、 1～4億円の大規模改修工事が案件として多くなっております。 ☆元請け案件多数 現在はグループ会社である大気社からの案件が60％、 外部からの元請案件が40％を占めております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・施工管理経験 【尚可】 ・空調衛生設備工事の施工管理経験 ・管工事施工管理技士の資格 （資格取得を目指している方も歓迎します） ・マネジメント経験 ☆☆取り扱いが多い案件について☆☆ ・一都三県のショッピングセンター、データセンター、オフィスビルなどの大規模案件を担当できます。 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー4階
JR各線「西新宿」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～800万程度
月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回＋決算賞与 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3カ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備／退職金制度あり／通勤手当（全額支給）／家族手当（配偶者18,000円）（お子様1名あたり3,000円）／確定拠出年金制度あり／交通費全額支給／資格取得制度あり（大気社の研修あり・資格取得のためマンツーマン指導有）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 （所定労働時間：7時間45分） |
| 休日・休暇 | 年間休日123日／完全週休2日制（土日祝）／年間有給休暇10日～20日／年末年始休暇12月28日～1月4日／GW休暇／リフレッシュ休暇／特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のための増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※最終面接前にSPIテストを受けていただきますがあくまで【人物重視】です。 |
| サービス詳細・特徴 |
・福利厚生の充実：社員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度が整っています。
・利益分配制度：一定の基準を満たした業績に対して、社員に利益が還元される制度が用意されています。 ・自宅から現場へ直行直帰が可能になっており、無駄な移動時間を省くことが可能です！ ★主要取引先★ 総合建設業、不動産会社、百貨店、総合スーパー、ホームセンター、学校、病院、データセンター、官公庁、電気・電子部品メーカー、製薬メーカー、食品メーカー、機械部品メーカー、自動車メーカー |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.01.19 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 東京大気社サービス株式会社 |
| 設立 | 1987年4月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
1.空気調和、給排水、衛生、特殊排気、消火、電気計装に関する設備の設計、施工、保守管理 2.前号に関する機械、器具、諸材料の販売、保守管理 3.前号に付帯関連する一切の事業 【会社の特徴】 ・安定した経営基盤：大手企業グループの100％出資であり、安定した経営が特徴です。 ・新技術・新製品の積極的な開発：最新の技術開発や研究に注力し、競争力のある製品やサービスを提供しています。 ・評価・人事制度：明確な人事評価制度が整備され、社員の貢献が評価されやすい環境です。 ・プロジェクトの参画機会：大規模なプロジェクトに関わるチャンスがあり、スキルやキャリアの成長に貢献します。 ・社内のコミュニケーション：風通しが良く、意見を出しやすい社風が整っています。 ・行動重視の文化：「考えるよりまず行動する」姿勢が奨励され、迅速な意思決定が行われます。 ・コンプライアンス研修：定期的にコンプライアンス研修が実施され、法令遵守の意識が高められています。 ・ステークホルダーとの良好な関係：顧客や取引先との関係が良好で、プロジェクトがスムーズに進む環境です。 ・オープンな評価制度：フィードバックが社員に直接届く仕組みがあり、個人の成長が促進されます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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