職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 総務
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
特徴
掲載期間: 2026.01.06 ～ 2026.01.19
500万円～650万円
兵庫県
総務
総合電機メーカー
| ポイント | 神戸本社の優良メーカー！社長直下で複数の事業に携わり、事業拡大に貢献！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
海外不動産事業の推進業務(現地不動産会社との英語でのメール対応) 海外顧客との連携(対面で英語を使用) 外部団体の役員会／総会の運営、議事録作成等の付随業務 経理事務業務、会計事務所との連携 稲作事業の請求書対応、農家の方とのコミュニケーション グループの広報業務（SNS運用） その他社長補佐業務 等 【同社について】 「6つのValue」のもとで、いきいきと働ける伸びやかな風土は水登社の自慢のひとつです。また、技能職においても、文系・理系を問わず、文系出身の社員も多数活躍しています。新しい技術を積極的に取り入れることや、現状を改善していくための提案の奨励、資格取得支援に力を入れるとともに、外国人、障がい者の採用や、育児中の社員、就業中の配慮が必要な社員のサポートも積極的に行っており、安心して長く働くことが可能な環境が整っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■ 未経験の領域でも、社内外と連携しながら着実に進められる方 ■ 英語で実務コミュニケーションができる方 ※対面・メール・資料での意思疎通が問題なく行えるレベル （留学経験、海外プロジェクト経験、外資系企業での実務経験、通訳経験などをお持ちの方など） 【尚可】 ■ 経理・総務などバックオフィス系の実務経験 ■ 経営層や社外パートナーと連携しながら業務を進めた経験 ■ SNS運用・HP更新・イベント運営などの広報・企画業務の経験 ■ AIツールやデジタルツールの活用経験 |
| 勤務地 |
兵庫県神戸市西区室谷2丁目1-2 ※来春～夏頃、三宮オフィス開設予定
神戸市交通局バス停「ハイテクパーク南」停留所下車徒歩20分 勤務地変更の範囲：来春から来夏にかけて三宮オフィス開設予定。三宮オフィス開設までは、現在の本社での勤務となります。 |
| 給与 |
年収:500万～650万程度
月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月）※昨年度実績5.5ヶ月分 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月～6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）、通勤手当（上限5万円／月）、資格取得支援・手当あり、住宅手当あり、社内食堂あり、ベネフィット・ステーション加入、永年勤続表彰、改善提案表彰
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8：00～16：45
※ご事情に合わせて柔軟に調整することも可能です。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】土曜、日曜、その他同社カレンダーによる、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児時休業・子の看病休暇、介護休業・介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
欠員募集 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒面接(１～２回)・筆記試験・適性検査
|
| サービス詳細・特徴 |
水登社は、建設現場で活躍するショベルカーに取り付けられるパイプ（油圧配管）を専門に手掛けるメーカーです。
高圧パイプ、低圧パイプのほか、薄肉排気管、小径管、ハンドレールなど様々な種類の製品を製造する「パイプ製造」を中心として、パイプを製造する機械を台湾より輸入し国内で販売する「機械販売」、2015年には「航空機リース」の分野に参入し事業を展開しています。 創業以来、変化をチャンスとしてとらえ、成長を遂げてきました。 お客様のニーズを実現するため、製品の設計から加工に至るまでの卓越した機械技術、最新テクノロジーの追求で積み重ねた実績から、 世界の大手メーカーとの揺るぎない信頼関係が構築され、中国に加え、フィリピンにも生産拠点を設け、取引を広げています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
|
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.01.19 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 株式会社水登社 |
| 設立 | 1951年4月1日 |
| 従業員数 | 198名 |
| 資本金 | 9950万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
油圧配管の配管を行う海外子会社の管理／国内外の不動産事業／神戸市西区での農業事業／航空機リース／プロスポーツの支援など 【会社の特徴】 新規事業にも挑み、リスクに左右されない強じんな企業体として発展を続ける同社が100年企業に向けて 掲げた理念は「全従業員とその家族の物心両面の幸せを追求すること」2021年より、理念のさらなる実現、従業員の未来を支えるために、 稲作事業をスタートし、現在では全従業員一人ひとりに自作のお米を2kgずつお届けしています。 このように、従業員一人ひとりが、健康に、楽しく、そして自らに恥じることのない行動ができる仕組みと環境を整えていくことで、 唯一無二の企業体を目指し、グローバル企業としてさらなる飛躍を遂げていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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