職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 土木施工管理・工事監理者
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
| ポイント | 【こどもたちのほこれる仕事を。でおなじみのスーパーゼネコン】働き方改革の取り組みトップクラス/最先端技術のデジタル施工に携わりたい方へおすすめ/土木施工管理の募集です！ |
| 仕事内容 |
■同社（名古屋支店）にて、土木作業所における施工管理業務を担当していただきます。
【具体的には】 ◇施計画の案 ◇協会社との折衝 ◇施工管理業務（品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）等 担当者に留まらず、将来的には現場のトップなどの役割を担いたいとお考えの方を求めております。 また、経営者自ら「協力業者のおかげで成り立っている」という思いを強く持ち、様々な関係者と業務を進めています。 これらの考え方に共感いただける方のご応募をお待ちしています！ 【魅力】 ■人々の生活と安全を守る大規模インフラ工事（道路・橋梁・トンネル・空港・港湾施設等）の現場運営において、リーダーシップを発揮することができます。 ■技術的難易度の高い工事に従事することができ、技術者としてスキルアップを図ることができます。 【土木事業の特徴】 トンネル、橋梁、ダムや都市土木、エネルギー施設など、土木構造物の設計、施工、リニューアルを行っています。 1970（昭和45）年に日本初であるLNG（液化天然ガス）地下タンク完成以降、日本の大型LNG地下タンクの約半数は清水建設が施工しています。 【働き方に関する制度】 ★フレックス勤務制度（育児・介護等の事情がある作業所勤務者が対象 ※コアタイム無しの適用も可能） ★作業所勤務手当（作業所に常駐する社員に、月額30,000～50,000円支給） ★作業所長手当（作業所長を務める社員に、月額30,000～50,000円支給） ★作業所併設型宿舎手当（作業所に併設されている宿舎へ入居する社員に、月額5,000円支給） 詳しい人事制度・福利厚生をご覧になりたい方は ⇒https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/benefits/ |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■1級土木施工管理技士 ■ゼネコンでの土木施工管理経験（目安5年以上） ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎】 ■大規模案件の施工管理経験 ■現場代理人経験 ■ゼネコンでの土木施工管理経験(目安として5年以上)をお持ちの方はご経験を活かして頂けます。 ■大規模案件の施工管理経験をお持ちの方はご経験を活かして頂けます。 ■現場代理人のご経験をお持ちの方はご経験を活かして頂けます。 ＜フィットする人物像＞ ■周りを巻き込みながら、標を達成できる推進のある ■いかなる時も冷静で、柔軟な対応ができる ■向上を持って成に臨める ■チームワークを切に仲間と協しながら取り組める方 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 |
| 給与 |
【年収例】600万円～900万円（27歳～40歳：例）
【月収例】33万円～50万円（27歳～40歳：例） ※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力、同社規定により決定致します。 ※残業代は別途支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月） 【モデル年収】 ※関東勤務を想定しておりますので地域ごとで変動がございます。 27歳／残業30H想定＋現場手当含んで640万円 30歳／残業30H想定＋現場手当含んで760万円 35歳／残業30H想定＋現場手当含んで950万円 40歳／現場手当含んで1,060万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
通勤手当、フレックス勤務（小学校6年終期まで/介護終了まで※育児・介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可）、作業所勤務者手当（月額30,000～50,000円）、在宅勤務、赴任休暇・手当（転勤になった際に、5～10日以内の休暇・100,000～140,000円支給)、別居手当（月額50,000円）、単身赴任者交通費（上限4回）、配偶者の海外転勤/留学/不妊治療等に伴う休職、財形貯蓄積立金、社員持株会、独身寮・社宅（住宅補助なし）、人間ドック費用の全額補助（40歳以上）、不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(上限60,000円/月)、屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8:30～17:10（所定労働時間7.67時間）、休憩時間：60分 |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日以上】
完全週休2日（土日祝）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇（11～20日、半日単位での取得も可）、ボランティア休暇 【出産育児】 産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大4週間）、育児休職（生後2年）、勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可） 【介護】 介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）等 |
| 募集背景 |
その他
■将来を見据えて、有能な人材を発掘し、今後のシミズ建築の業績に貢献できるプレイングマネジャーを育成したいと考えています。 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒ＳＰＩ試験⇒二次面接⇒最終面接⇒内定 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 清水建設株式会社 |
| 設立 | 1937年8月1日 |
| 従業員数 | 10845人 |
| 資本金 | 743億6531万円 |
| 売上高 | 1兆5573億2500万円 |
| 事業内容 |
■同社は、ダイバーシティの取り組みを通じて、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応し企業価値向上を図ることを目指しています。同社では、ダイバーシティ推進室を設け、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実が進められています。
■また同社は、ランドマークとなる建築物に数多く携わっており、個人が成長できるフィールドがあります。 |
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