職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 【プライム市場上場の東急グループゼネコン】福利厚生◎/年休127日/残業15H/大規模な街づくり/個性を大事にする社風の働きやすい環境が整った準大手ゼネコンにて、労働安全衛生担当をお任せいたします。 |
| 仕事内容 |
【業務内容】
労働安全衛生分野において、安全施工サイクル活動、特別教育講師、法改正等にともなう社内通達等の発信、新規取り組みの提案～促進、改善活動の推進など。 また、同社の代表として、安全衛生に関する団体等の会合に参加、企画運営等も行っていただく場合があります。 【年収例：大卒】※残業手当30時間、賞与4.5ケ月 大卒5年目27歳/571万円 月額36.5万円（29.6万円＋手当6.9万円） 大卒7年目29歳/628万円 月額39.7万円（32.2万円＋手当7.5万円） 大卒12年目34歳/703万円 月額44.9万円（36.4万円＋手当8.5万 円） 大卒18年目40歳（基幹職G6）/825万円 月額400,000円＋100,000円（みなし手当他） ※経験年齢、能力、前職給与等を考慮し判断いたします。 【同社の特徴】 ■東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 【同社について】 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 【人材育成について】 「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（ 顧客/会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。 育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けております。 入社後も研修等をはじめ、同社営業としてご活躍いただくために、手厚いフォロー体制がございますのでご安心ください。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験のある方。 【歓迎】 ■労働安全コンサルタント ■特別教育等の講師資格 ＜歓迎される資格・経験＞ ■ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験 ＜フィットする人物像＞ ■人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方。 ■社会人としての自覚を持って行動できる方。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 |
【想定年収】600万円～900万円（35歳～52歳例）
【想定月収】32万円～44万円 （35歳～52歳例） ※上記は、あくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。 ※基幹職の場合、みなし手当100,000円(30時間超えれば別途支給） ※キャリア職の場合は全額別途支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【各種手当】
単身赴任帰省交通費(月2回) 独身者帰省旅費 通勤手当(全額支給) 資格手当 別居手当 住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満） 資格取得費用負担 【福利厚生】 各種社会保険完備 65歳定年制度 フレックスタイム制度 退職金制度 独身寮 全国各地のリゾート施設（グループ、契約） 共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など） カフェテリアプラン（旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助） 屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日127日】
完全週休2日制(土日） 祝日、有給休暇（10日～20日）、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり） |
| 募集背景 |
その他
■事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（2回）→内定 （WEB応相談）
※原則として対面面接の実施となります ※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。 能力、性格試験：Webで受験 ※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 東急建設株式会社 |
| 設立 | 2003年4月1日 |
| 従業員数 | 2877人 |
| 資本金 | 163億5444万円 |
| 売上高 | 2856億円 |
| 事業内容 |
■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。 同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。 長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「(1)脱炭素、(2)廃棄物ゼロ、(3)防災・減災」を定めました。 この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。 |
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