職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 法務・コンプライアンス
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 創業から70年超無借金経営継続グループ企業にて、法務・コンプライアンス担当を募集いたします。年間休日126日、転勤なし、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。 |
| 仕事内容 |
【業務概要】
管理部門にて、コンプライアンスの推進を主に担当いただきます。 【具体的には】 ■コンプライアンス事案の対処等のコンプライアンス業務全般 ■社内コンプライアンス体制の整備 ■法令に関する社内教育・啓蒙 ■社内規程の制定、改訂手続 ■その他、法務関連業務全般 【同社について】 同社は東証プライム上場の高松コンストラクショングループの中核企業です。 自己資本比率は60～70％と高く、無借金経営を維持し、安心・安定した経営基盤を確立しています。 【同社の強み】 ★ワークライフバランスが整います！ （安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。） ワークライフバランスの取組み例 育児休業期間：子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで 育児短時間勤務：子が小学校3年生終了までのフレックス勤務 その他：産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等 ★働き方の改善も可能です！ 働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な員配置をっています。ノー残業デーを週2回(水、金)設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須要件】 ■事業会社でコンプライアンスに関わる業務の経験（目安：3年以上） ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎要件】 ■建設または不動産業界での上記経験者 ＜フィットする人物像＞ ■コミュニケーション能力をお持ちの方 ■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方 ■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 |
【想定年収】700万円～900万円（40歳～52歳：例）
【想定月収】37.6万円～50万円（40歳～52歳：例） ※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。 ※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。 昇給：年1回(4月) 賞与：年2回(7月、12月)※前年度実績5.0か月分 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【諸手当】
通勤手当（全額負担）、借上社宅制度（額最68,000円）、家族手当（につき、7,000円/）、時間外手当、消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当、財形貯蓄制度 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、退職金制度、持株制度、現場宿舎（社員負担なし）、子育て支援制度、屋内禁煙等 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 (休憩60分) |
| 休日・休暇 |
【年間休日126日】
完全週休2日制（土日祝） 慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日～20日、最高40日）、特別休暇、産前産後/育児休暇 |
| 募集背景 |
その他
業務拡大による増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回）→内定 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 青木あすなろ建設株式会社 |
| 設立 | 1950年9月1日 |
| 従業員数 | 950人 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 815億円 |
| 事業内容 |
社会環境と自然の快適な融合という地球規模の課題に、真摯に取り組むことを企業理念としています。人々の暮らしを支える社会基盤と住環境、それぞれにおいて快適な建築、構造物を実現するために、確かな先進技術開発を行っております。
プロジェクトの企画から設計、管理、施工、メンテナンスに至るまで、同社は一貫したシステムでご要望にお応えし、豊かな社会を築いてます。 |
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