職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 空調設備施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 【マンション施工数NO1/1200万提示可能/転勤無し】離職率は全社で約2%と高い定着率/売上1兆円超えの準大手ゼネコンの同社にて、設備生産推進(電気)業務をお任せします。 |
| 仕事内容 |
〇図面チェックや新商品開発のほか、現場支援策検討・推進業務をお願いします。
【具体的には】 ■施工図の内製化・チェック ※作図はしません ■施工関連図書類の作成支援・チェック ■竣工図書類の作成支援・チェック ■納入仕様書のチェック ■関係各部との調整 等 【同社の魅力】 ■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。 ■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。 ■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。 ■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率 長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。 【働きやすい環境が整っております！】 ■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ○男性の育児参加促進施策の実態 ⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。 ⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。 【その他、働き方に対する施策】 ■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。 ■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須条件】 ■サブコンでの電気設備施工管理経験又はゼネコンでの電気・設備担当者としての管理経験がある方 ■CAD経験（ソフト不問）があり、施工図や品質的な不備の指摘ができる方（納まり・性能・システムetc） ■1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士 ※いずれか必須 ＜歓迎される資格・経験＞ ■サブコンでの電気設備施工管理経験又はゼネコンでの電気・設備担当者としての管理経験がある方 ■CAD経験（ソフト不問）があり、施工図や品質的な不備の指摘ができる方（納まり・性能・システムetc） 【WANT】 ※下記のいずれかの経験をお持ちの方歓迎 ■電気の設計知識がある方 ■ゼネコンやサブコンにて現場代理人の経験がある方。 ■現場経験を活かした、現場業務の効率化に興味のある方 ＜フィットする人物像＞ ■協調性がありコミュニケーション能力が高い方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 |
【想定年収】900万円～1200万円（例：30歳～45歳）
【想定月収】33万円～60万円（例：30歳～45歳） ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ※残業代別途全額支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当（全額支給） ■時間外/休日出勤手当 ■長谷工企業年金基金 ■ライフプラン融資制度 ■財形貯蓄制度、積立貯蓄制度 ■従業員持株会 ■直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート ■施設：HASEKO CLINIC（診療所）、体育館 ■育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ■介護休業制度 ■結婚祝金、出産祝金 ■遺児育英年金制度 ■年休積立制度 ■ベネフィットステーション 他 ※屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 ■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等） |
| 募集背景 |
その他
■今後の更なる組織強化のため、増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接(現場部長）⇒二次面接（現業役員・人事部長）⇒SPI試験・ストレスチェックテスト⇒最終面接（人事担当役員）⇒内定 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 株式会社長谷工コーポレーション |
| 設立 | 1946年8月1日 |
| 従業員数 | 2437人 |
| 資本金 | 575億円 |
| 売上高 | 8094億円 |
| 事業内容 |
同社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、グループ一丸となってマンションに関わる様々な事業を行っております。
新築マンションにおいては、昭和44年に自社施工の第一号を着工して以来、おかげさまで施工累計は2020年66万戸に達しております。 この数は日本の分譲マンションストックのおよそ1割に相当するものであり、マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で今日のマンションのスタンダードを築いています。 |
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