職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| ポイント | 【プライム市場上場の東急グループゼネコン】利厚生◎/年休126日/残業20H/転勤なし/大規模な街づくり/個性を大事にする社風の働きやすい環境が整った準大手ゼネコンにて、法人営業をお任せいたします。 |
| 仕事内容 |
■同社関西支店において、主に法人に対する建築工事の受注営業業務をご担当頂きます。
【具体的には】 ■長期のお付き合いの中で培った信頼や地域におけるネットワークを基に情報を収集し、お客様のニーズにあった提案で工事受注を目指します。 ■受注後も施工部門と協力し、お客様、設計事務所との折衝や調整をとりながら、プロジェクトを進めて行きます。 ■エリア総合職採用ですので、ご経験やご本人の希望と能力、適性を考慮し、配属支店での管理部門、営業企画、作業所事務などに配属の可能性もあります。 【同社の特徴】 ■東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ■会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■年休127日、残業20時間程度、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。また、必要に応じ週2~3日程度の在宅勤務や、出先等では主要駅付近のサテライトオフィス活用も可能で柔軟な働き方が可能です。 ＜具体的には＞ 年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがあります。 〈福利厚生〉 ◇共済会手当 医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など（例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万 等） ◇カフェテリアプラン 自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など（例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃 等） 【同社について】 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 【人材育成について】 「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（ 顧客/会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けております。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■建設分野に関わる法人受注営業経験（ゼネコン、サブコン、デベロッパー、ハウスメーカー 等）※目安5年以上 ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎】 ■法人受注営業経験（主にゼネコン）※目安10年以上 ■宅地建物取引士 ■建設業経理士 ※その他施工管理技士や建築士の資格をお持ちの方は歓迎いたします。 ＜フィットする人物像＞ ■人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方 ■社会人としての自覚を持って行動できる方 ■ゼロベースで取り組む変革の意識を持ち続ける方 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 給与 |
【想定年収】600万円～850万円（28歳～40歳例）
【想定月収】36万円～52万円 （28歳～40歳例） ※上記は、あくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定 ※基幹職の場合、みなし手当100,000円(30時間超えれば別途支給） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【年収例：大卒】※残業手当30時間、賞与4.5ケ月 大卒5年目27歳/571万円 月額36.5万円 大卒7年目29歳/628万円 月額39.7万円 大卒18年目40歳（基幹職G6）/825万円 ※経験年齢、能力、前職給与等を考慮し判断 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【各種手当】
■単身赴任帰省交通費(月2回) ■独身者帰省旅費 ■通勤手当(全額支給) ■資格手当 ■別居手当 ■住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満） ■資格取得費用負担 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■65歳定年制度 ■フレックスタイム制度 ■退職金制度 ■独身寮 ■全国各地のリゾート施設（グループ、契約） ■共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など） ■カフェテリアプラン（旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助） ■屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 休日・休暇 |
【年間休日：127日】
■完全週休2日制(土日） ■祝日、有給休暇（10日～20日） ■夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり） |
| 募集背景 |
その他
■事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（2回）→内定 （WEB応相談）
※原則として対面面接の実施となります ※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。 能力、性格試験：Webで受験 ※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。 |
| 掲載期間 | 2026.01.06 ～ 2026.02.02 |
| 更新日 | 2026/01/06（火） |
| 企業名 | 東急建設株式会社 |
| 設立 | 2003年4月1日 |
| 従業員数 | 2877人 |
| 資本金 | 163億5444万円 |
| 売上高 | 2856億円 |
| 事業内容 |
■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。 同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。 長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「(1)脱炭素、(2)廃棄物ゼロ、(3)防災・減災」を定めました。 この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。 |
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