職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
■総合デベロッパー企業グループにてプロジェクト推進担当の募集です!
■発注者側でのコンサルティング、プロジェクトマネジメントをお任せします! |
| 仕事内容 |
各プロジェクトにおける推進担当として、支援業務・プロジェクト管理に携わって頂きます。
◯担当領域(ご経験等により決定) 1.大規模オフィスビル 2.大規模リージョナルSC・都心型SC 3.大規模物流施設 4.ホテル・リゾート ○仕事内容 上記5つの職種のいずれかを経験をされている方が対象になります。 デベロッパー側の立場で大規模なホテル、再開発案件、オフィスビル、リゾート開発、街づくりなどの技術的支援やプロジェクトマネジメントをお任せします。 また、技術的な課題を解決していくための社内研究活動なども担当を頂く可能性もございます。 ○ポイント 事業者側でのプロジェクト支援などになりますので、デベロッパー各部門と連携して業務を進めることができます。 設計会社、施工会社に向けて事業者の意向を反映できるように技術的なアイデア提案やチェック等を行っていくため、自ら図面を作成することや現場に常駐するものがございません。 |
| 求める人材 |
<応募に必須な条件>
【必要業務経験】 ■設計事務所やゼネコン、サブコン、での就業経験(目安10年以上) ■大規模案件などのプロジェクトを経験されている方 ※上記以外でもPM会社やデベロッパーでの技術系職種での就業経験のある方も歓迎です! 【必須資格】 一級建築士 <フィットする人物像> ■コミュニケーションスキルをお持ちの方 ■高い調整力、交渉力を有する方 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 |
■年収モデル:644万円~1,017万円
■月収モデル:415.800円~561,500円 ※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。 ※上記年収には30時間分の固定残業代(81,850円~110,530円)を含みます。 ※超過分については別途支給があります。 ■賞与:年2回 (※「固定分」と「成績分」(成果貢献度を勘案して査定)から構成されております。) ■退職金制度:無 ■管理職任用制度(昇格・昇給):有 ※職能資格等級制度のもと、判断されます。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 ※定年が60歳到達年度末日であるため、60歳以降の方は「契約社員」 ※契約更新する場合も75歳到達年度末日まで。 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、人間ドック休暇・費用補助あり、資格取得・更新補助あり(一部)、ライフサポート倶楽部、退職金(正社員のみ)、屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 基本勤務時間9:00~17:30(所定労働時間7.5時間) ※フレックスタイム制有 |
| 休日・休暇 |
【年間休日124日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、会社の定める休日(年末・年始) 夏季休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇 有給休暇(入社直後から付与。最大14日)※入社月によって付与日数は変わります。 |
| 募集背景 |
その他
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒一次面接⇒二次面接(ディスカッション)⇒役員面接⇒内定
※2次面接終了後に適性試験及び条件面談の実施がございます。 |
| 掲載期間 | 2026.01.07 ~ 2026.02.03 |
| 更新日 | 2026/01/07(水) |
| 企業名 | 三井不動産エンジニアリング株式会社 |
| 設立 | 1999年3月1日 |
| 従業員数 | 142人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
建築技術をベースに不動産事業の価値増進を勧めるプロフェッショナルとして、様々な提案力・開発力が求められます。
同時に、グループの一員として建設事業の場面で施工や設計の外部組織の業務をマネジメントし、その結果に対して説明責任を負います。 上記の「専門スキルを発揮して技術開発を進めること」と「不動産事業において技術面から事業性能を担保すること」とは、相補的に進められます。 この両面で能力を伸長、発揮することができる組織です。 |
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