職種
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勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2026.01.07 ～ 2026.01.19
500万円～900万円
福岡県
人事・労務・採用
証券・投資銀行
| ポイント | 【創業約100年の老舗安定企業】年間休日125日／手厚い福利厚生制度があります！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ■支店総務 ・経費処理 ・予算、実績管理 ・労務管理 等 ■コンプライアンス業務 ・顧客管理 ・取引管理 等 ■その他 ・社員指導 等 【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。 その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講されるビジネススクールや外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■証券会社の営業店にて支店総務、支店管理を3年以上経験されている方 ■全国転勤可能な方 【尚可】 ■証券外務員一種、証券外務員二種の資格をお持ちの方 【備考】 ■人事異動で、全国に転勤する可能性があります。 ※入社当初は希望地域を考慮しますが、 その後人事異動により全国各支店への転勤があります。 ■試用期間中の6ヶ月は、契約社員となります。 |
| 勤務地 |
福岡県福岡市中央区天神1-9-17「福岡天神フコク生命ビル」
※勤務地により異なる 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～880万程度
月給制：月額310000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:給与改定：年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
時間外勤務手当、住宅手当、交通費全額支給、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時40分～17時10分（所定労働時間7.5時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（半日単位可）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日）、産前産後休業（公休）、育児休業、介護休業等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況によって変更あり |
| サービス詳細・特徴 |
■金融再編の中で、経営の自主性を維持してきた数少ない「独立系証券会社」です。特定の金融グループの影響を受けることなく、お客様のニーズに合わせた商品の提案が出来ます。
■フェイス・トゥ・フェイスの対面型営業を重要視しているので、社員教育は徹底しています。社員一人一人が会社の代表として恥ずかしくない知識、教養また証券の技を日々磨いています。 ■競争の激しい証券業界で勝ち抜く為には、真のプロフェッショナル集団でなければなりません。だからこそ同社は「すべてはお客様のために」と同時に社員に対しては「働きがいのある会社」を目指しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【創業100年超の信頼と独立系ならではの柔軟性を兼ね備えた、証券業界の「安定×挑戦」企業】
三大メガバンク系に属さない独立系大手として、自由度の高い経営とお客様本位の提案スタイルを確立しています。地域密着型営業に強みを持っており、顧客満足度調査でも高評価（日本経済新聞主催ランキングで上位常連）の企業です。業界内においては巨大資本系とは一線を画し、「提案の自由度」と「地域密着の信頼関係」を両立、大手の看板に縛られず本当に顧客にとってベストな選択肢を提示できるという点が、他社との大きな違いです。 |
| 掲載期間 | 2026.01.07 ～ 2026.01.19 |
| 更新日 | 2026/01/07（水） |
| 企業名 | 岡三証券株式会社 |
| 設立 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 2,788名（2025年6月30日現在） |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
金融商品取引業 【会社の特徴】 ＜独立系総合証券＞ ～幅広い金融サービスで安定基盤を確立～ 同社は、創業以来、一貫して自主独立を保ち、証券ビジネスを経営の柱として成長してきました。 「お客さま大事」という経営哲学のもと、リテールビジネスに強みを発揮してきた歴史と伝統ある独立系証券会社です。 強みはグループ内で幅広いサービスを展開しておりそのグループシナジーがあることです。 自社開発の証券システムもあり顧客のニーズに対してグループで連携して幅広い提案をしています。 また、同社では充実した人材育成・研修制度を用意し、「深い専門知識と豊かな人間性を兼ね備えた人材」の育成に努めています。 キャリアアップの実現を支援していくための「キャリア別研修」や「能力開発研修」といった多彩なプログラムを用意しています。 |
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