職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
北海道 > 北海道
業種
特徴
掲載期間: 2026.01.07 ～ 2026.01.19
500万円～700万円
北海道
社内システム開発・運用
アウトソーシング
| ポイント | 年間休日127日◎転勤無し◎給与計算アウトソーシング業界トップクラス |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ペイロール社内で利用するクライアント／サーバシステムや、お客様向けWebシステムの 運用・保守、機能改善、基盤刷新 を中心に担っていただきます。 老朽化した既存システムに対しては、アプリケーション改修、ミドルウェアのバージョンアップ、ハードウェア更新などを含む インフラ移行プロジェクトを計画段階から推進。 給与計算アウトソーシングサービスを安定的に提供するため、システム基盤の信頼性・可用性・セキュリティ向上に取り組みながら、次世代基盤の構築をリードいただくポジションです。 【職務詳細】 ・ペイロールのサービス基盤に関する 設計・提案、課題分析、改善方針の策定 （既存システムのボトルネック特定や最適化などを実施） ・要件定義～設計・構築・テスト・運用 に至るまでの全工程への参画 （各部署やベンダーとの調整を行いながらプロジェクトを進行） ・AWSなどのクラウド環境とオンプレミス環境を組み合わせた 最適アーキテクチャの設計 （パフォーマンス、コスト、セキュリティを考慮した構成検討） ・技術選定、設計方針の決定、コード／設計レビュー対応 ・インフラ刷新・システム移管における 計画策定、スケジュール調整、ベンダーコントロール、推進業務 ・安定稼働に向けた 監視整備、障害対応、恒常的な運用改善の実施 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・複数案件での基盤設計・構築経験（3年以上目安） ・ネットワーク、サーバ、クラウド（OCI／AWS）いずれかの深い知識 【尚可】 ・アーキテクトとしての提案経験 ・セキュリティ設計やパフォーマンスチューニングの知見 |
| 勤務地 |
北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO 2F
札幌市営地下鉄南北線「北12条」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額417280円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:無し 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度／福利厚生クラブ加入／健康保険組合提携の保養所・施設利用可／育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）、妊娠時の時差勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり ※コアタイム11時00分～14時00分） |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土日）イベントの際土、日出勤の可能性あり（平日に振替休日）／祝日／年末年始休暇／社員指定休日（年間で5日間／規定あり）／有給休暇／慶弔休暇／出産・育児休暇／初年度有給休暇日数14日（入社直後に4日付与／最大有給日数20日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→適性検査→一次面接（人事）→最終面接（役員）→内定
※場合により、順序や面接回数が変更になることがあります。 |
| サービス詳細・特徴 |
【業界トップクラスの受託実績】
同社が給与業務アウトソーシングの提供を開始して10年以上。現在、約255社・107万人もの給与業務を受託しています。 「計算」業務のスピード・正確さはもちろん、従来はカバーしていなかった「人」が関わる業務範囲へもサービスを展開し、 独自のノウハウを培いながら、お客様から信頼を得てきました。お客様の契約継続率は95％水準を維持しています。 「売って終わり」ではなく、「契約を続けていく」いわゆる“ストック型ビジネスモデル”を強みに、売上げを伸ばしています。 日本の給与アウトソーシングの普及は約30%と、まだ70%ほどの潜在的なニーズを残している業界にいるため、将来性が非常に高い同社です。 そのために安定した経営基盤のもと、さらなるサービスの向上を目指していきます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★日本初の給与計算業務専門のフルアウトソーサー。給与計算サービスの受託数で業界トップクラスの実績！
★20期連続増収中！業界No.1！ 【魅力】 ・管理部門には中途採用の社員も多く、中途・新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です！経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 |
| 掲載期間 | 2026.01.07 ～ 2026.01.19 |
| 更新日 | 2026/01/07（水） |
| 企業名 | 株式会社ペイロール |
| 設立 | 1989年4月1日 |
| 従業員数 | 1,073名（2025年3月末現在、パート社員含む） |
| 資本金 | 3億2千万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■給与業務のアウトソーシング 【会社の特徴】 同社は給与計算のアウトソーシングサービス企業として、大手企業を中心に、給与「計算」のみではなく 勤怠・申請書管理、社会保険・労働保険の手続、経営情報への反映など、 給与に関わるあらゆる業務をフルスコープ型で提供しています。 クライアントから給与に関連する業務をほぼ全てアウトソーシングしてもらうことで、 企業人事は戦略的に取り組む採用、教育、制度設計などの業務にリソースを集中させることが可能になります。 日本における給与計算業務専門のフルアウトソーサーとしての注目企業であり、 1990年代半ばにビジネスを開始して以来、業界をリードし続けてきました。 長年培ったノウハウとお客様との信頼関係は他の追随を許しません。 また、同社は女性の働きやすさを意識しており育休取得率は、90%以上です。 |
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