職種
電気・電子・機械・半導体 > 品質保証・品質管理・生産管理・製造管理 > 品質管理（電気・電子・機械・半導体・材料系）
勤務地
甲信越 > 新潟県
業種
特徴
| ポイント |
◆日立製作所100%出資で安定基盤！カーボンニュートラルのための開発に貢献！
◆日立製作所100%出資で安定基盤／地域比較で高給与水準です！ ◆年126日休み／フレックスタイム制 |
| 仕事内容 |
◎変圧器の品質保証業務
・受入検査から新規部品の認定、製品出荷検査、品質改善提案 ・検査ライン改善提案、特殊試験の立会 ・不具合対応や事故調査、社内関係部門と連携してのレポート作成・提出 業務詳細 【電気試験】・・・低圧や高圧、特別高圧等を扱った様々な電気試験 【検収】・・・外観検査や寸法測定、塗装膜厚測定など規格に沿った検収 【現地対応】・・・寸法測定や無負荷試験、耐電圧試験等の現地対応 【提案、その他】・・・検査ライン改善業務/事故調査/報告書作成 上記他、変圧器事業拡大に伴う工場改造も実施しております。 新しい検査ラインの移設と新設のプロジェクト等にも関わっていただく機会もあります。 出張（頻度、期間）：月1~2回 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 新規設計品やお客様から指定があった場合、企画に沿った特殊試験等も行います。 製品開発段階や、他企業との共同研究を行うこともある為、当社でしか経験できない「品質保証」業務が多くあります。 また、他社が製造できないオンリーワンの特殊な変圧器に携わることができる他、 現在社内でも工場改造プロジェクトが進んでいるので、一からの立上げに関われる絶好のタイミングです。 【配属組織名】 品質保証部 変圧器品質保証課 組織構成：27名(60代 3名、50代 5名、40代 3名、30代 9名、20代 7名) 【配属組織について（概要・ミッション・携わる事業・ビジネス・サービス・製品詳細（使用される業界、どのような製品か、シェア率など）】 配電用変圧器市場シェアトップ製品の品質保証職です。 高い省エネ技術を武器に弊社製品は全国各地で使用されています。 製造工程における品質向上提案や、完成品検査を通じ地球環境や日本の産業に大きく貢献できます。 「製造・販売・サービス一貫体制が高付加価値ビジネスを生み出す」 当社の事業の強みは、“製造”から“販売”、さらに販売後の“保守・サポート”を一貫して自社で担える体制を持っていることです。お客様に製品・システムを納入したら、保守・メンテナンスでサポート。さらには省エネ改善提案から、設備の更新や新設まで、製品のライフサイクルすべてをビジネスチャンスに結びつけます。 また、製造・販売・サービスの各部門が連携することにより、ひとつの部門だけでは生み出せない高い付加価値を持つビジネスが可能となります。 産業機械のリーディングカンパニーである私たちの製品・システムは、日本国内では年商5億円以上の製造事業所のうち約44％(27,000事業所/2015年2月現在［当社調べ］)に導入され、日本のモノづくりを支えています。 製品の製造・販売からアフターサービス、エンジニアリングまでの一貫サービスを幅広いお客様へお届けするため、私たちは国内・海外に多くの拠点を構えています。 現在私たちはグローバル戦略を加速しており、活躍のフィールドは世界中に広がっています。 |
| 求める人材 |
【必須】
機械工学系ないし電気工学系(低電圧・高電圧等)の知識を有する人 【歓迎】 品質保証職(電気系)の実務経験をお持ちの方＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞ 安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める ＜職種特有＞ 品質保証は最後の砦となるので、ここが脆ければ会社全体の問題につながります。 故に、間違っているものがあればはっきり指摘する事が求められます。 |
| 勤務地 |
中条事業所
新潟県胎内市富岡46-1 ※マイカー通勤：可 ※交通費支給 ※転勤当面なし／将来的には国内転勤ありですが、必ず事前に面談を行い、可能な範囲でご本人の希望を考慮しております。 ※在宅勤務可能（基本は出社ベースですが、相談可能） |
| 給与 |
年収：450万円～550万円
月給：250,000円～300,000円 ※昇給あり（年1回：6月） ※賞与あり（年2回：6月、12月／前年実績4ヶ月分） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜昇格・昇給後の年収例＞ ・主任級：600万円／30代半ば ・主任級：780万円／30代後半 ・課長級：1000万円／40代半ば |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月（給与条件変動なし） ※期間中は1日/月の有給休暇です。試用期間終了と同時に初年度の有給付与となります |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
＜その他＞ 独身寮・借上げ社宅完備、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、住宅手当制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプランほか ※カフェテリアポイント：年間11万円相当をスクール通学など自己研鑽に充当可能 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※休憩時間：45分（12:00～12:45） ※標準勤務時間／8:50～17:20 ※試用期間中は標準的な勤務時間にて就業いただきます ※想定残業時間：20～30h/月 |
| 休日・休暇 |
年間休日126日
完全週休2日制：土日＋祝日 夏季休暇、年末年始休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇 等 ※有給休暇：初年度10～24日、以降最大48日（下限値は入社半年後の付与日数） ※事業所就業カレンダーによる（5日間の一斉年休休暇を含む） ※顧客都合で休日出勤が発生した場合は、原則翌週に代休もしくは有休取得。 代休などが難しい場合は、割増残業代をお支払いいたします。 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
変圧器事業の規模拡大を背景とした、品質保証業務部門の人員不足の補充(体制強化)になります。 トップメーカに地位を確立し、アモルファス変圧器事業規模拡大による社会貢献と更なる国内シェアアップを目指す上で、今回共に事業の成?に貢献できる方の募集を致します。 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
| 掲載期間 | 2026.01.07 ～ 2026.02.03 |
| 更新日 | 2026/01/07（水） |
| 企業名 | 株式会社日立産機システム |
| 設立 | 2002年4月1日 |
| 従業員数 | 3200人 連結 約8,700名 |
| 資本金 | 100億円 |
| 売上高 | 1926億6100万（2024年3月） |
| 事業内容 |
「製造・販売・サービス一貫体制が高付加価値ビジネスを生み出す」
日立産機システムの事業の強みは、“製造”から“販売”、さらに販売後の“保守・サポート”を一貫して自社で担える体制を持っていることです。お客様に製品・システムを納入したら、保守・メンテナンスでサポート。さらには省エネ改善提案から、設備の更新や新設まで、製品のライフサイクルすべてをビジネスチャンスに結びつけます。 また、製造・販売・サービスの各部門が連携することにより、ひとつの部門だけでは生み出せない高い付加価値を持つビジネスが可能となります。 《事業概要》 モータ、ポンプ、制御機器、圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタなど各種産業機器・システムの製造、販売、保守・サービス、システムソリューション 《今後の展開・将来性》 産業機械のリーディングカンパニーである私たちの製品・システムは、日本国内では年商5億円以上の製造事業所のうち約44％(27,000事業所/2015年2月現在［当社調べ］)に導入され、日本のモノづくりを支えています。 製品の製造・販売からアフターサービス、エンジニアリングまでの一貫サービスを幅広いお客様へお届けするため、私たちは国内・海外に多くの拠点を構えています。 現在私たちはグローバル戦略を加速しており、活躍のフィールドは世界中に広がっています。 《会社沿革》 2002年：株式会社日立製作所 産業機器グループと関連営業部門、株式会社日立ドライブシステムズ、株式会社日立中条テクノロジー、株式会社日立東サービスエンジニアリング、株式会社日立西サービスエンジニアリングが合併し、株式会社日立産機システムが誕生 2005年：日立ホーム・アンド・ライフ・ソリューション株式会社 (旧多賀工場)からホイスト、モートルブロック、産業用インクジェットプリンタ事業を当社に移管 2007年：株式会社日立プラントテクノロジーから海老名事業所を当社に事業移管 2009年：株式会社日立製作所から相模事業所を当社に事業移管 2016年：株式会社日立製作所から受変電制御機器事業、大型空気圧縮機事業を会社分割により当社に移管 |
求人の取り扱いコンサルタント
【新潟専任コンサルタント】岡崎 洋一
キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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