職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.01.09 ～ 2026.01.16
800万円～1200万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
人材派遣・人材紹介
| ポイント | 20時以降面接可／上流工程メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
大手IT通信系企業や大手SIerでのPL／PM業務に従事していただきます。 無期雇用派遣事業の為、スキルやご志向に合わせてアサインする常駐先を決定いたします。 50代の方も活躍されており、事業部としてもまだまだ立ち上げフェーズのため、 これまでのご経験を活かした意見や若手の後輩指導などが期待されるポジションです。 入社後はフォロー担当がつき、月に1度のフォロー面談のほか、常にチャットツールなど用いて 気軽に相談できる環境です。 【スキルアップ】 大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。 また、エンジニアのスキルアップを支援するため、充実した学習制度を整えています。「Udemy Business」を活用し、約3万のコースが学び放題の他、業務に関わる書籍であれば費用を会社が負担する「書籍購入制度」や、該当資格に対して受験、更新費用と取得インセンティブを支給する「資格取得奨励制度」を導入し、個々の自学自習をサポートします。 【環境】 ・言語：Java、.NET(C#、VB.NET)、Ruby、PHP、Python、JavaScript、Typescript、Kotlin ・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL ・ＯＳ：Windows Server / Redhat Linux ・インフラ：GCP／AWS など |
| 求める人材 |
・PL／PMなど、開発の上流工程のご経験をお持ちの
・開発経験をお持ちで上流工程へのチャレンジを希望されている方 【開発環境】以下のような開発環境にてPJTに従事していただきます。 ・言語：Java（WebLogic上でのJavaEE仕様フレームワーク）、.NET(C#、VB.NET)、Ruby、PHP、Python、Docker、Kubernetes、Golang、Scala、MLOps、JavaScript、Typescript、Kotlin ・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL ・OS：Windows Server / Redhat Linux ・Webフレームワーク：Phalcon、CakePHP、Vue.js、Rails |
| 勤務地 | 東京都ご希望に応じてPJTを決定／客先に準じますが23区内が殆ど |
| 給与 | 年収800~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 在宅勤務手当 出張滞在手当 資格取得手当 社員紹介インセンティブ 顧客開拓インセンディブ |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 産前産後休暇 育児休業休暇 介護休業休暇
※キャリアアドバイザーの場合は週休2日制（月当たり8～9日） |
| 掲載期間 | 2026.01.09 ～ 2026.01.16 |
| 更新日 | 2026/01/09（金） |
| 企業名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【人材会社の強みを生かして、エンジニアのキャリア形成をサポートします】
エンジニアがチャレンジしたい技術や目指したい姿を事前にヒアリングし、マッチした案件を提示しています。 1つの案件に長く入っていただくことも大事ではありますが、 多くの案件で経験を積みながら、エンジニアとしてのスキルアップを実現していただきたいとも考えています。 【1つ1つの成果を評価することを意識しています】 当社では「30段階」の評価制度を設けており、四半期ごとの成果に対して評価をしております。 売上連動型となりますので、就業先で高いパフォーマンスを発揮し、 担当領域を広げることが年収もアップにつながります。 また、就業先と連携し、新しいポジションの開拓や新しい部署を開拓をしていただいた場合は、 インセンティブを支給する仕組みを作っています。 【新規事業の立ち上げ期なので、会社づくりにも関われるチャンスが豊富にあります！】 2023年よりスタートしたばかりの事業のため、実際に働く社員の声をお伺いして、日々更新している状況です。 月に1回「帰社日」を設けており、その際にも制度についてエンジニア視点の意見をもらうようにしています。 運営側だけで事業を作るのではなく、エンジニアと連携を取り、より良い事業づくりの実現を目指しています！ キャリアについても、エンジニアとしての道以外に社内のIT講師や採用担当としての道も検討しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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