職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
同社はコンテンツマーケティング事業、
セールステック事業、M&A事業を展開しております。 ご契約いただいたクライアントの課題策定・分析・解決策の立案を行う ポジションを募集しており、案件推進だけでなく事業開発や組織改善にも携わることが可能です。 SEOコンサルティング事業における顧客ニーズ増加と事業拡大を見据え、経験者の増員を決定いたしました。 入社後は研修後、10～15社ほどのクライアントを担当し、 既存サービスの改善プロジェクトにも携わっていただきます。 配属先はコンサルティングユニットで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しております。 クライアントの売上最大化をミッションとし、自立と協調を重視する人材を求めています。 【具体的には】 ・ 入社後の研修（1週間程度）：取り扱い商材に関する研修 ・ OJT研修 ・ 研修後：10～15社ほどのクライアントを担当 ・ 既存サービスの改善などのプロジェクトの推進（志向によっては担当） |
| 求める人材 |
【必須】
・ Webマーケティング支援事業のセールスもしくはコンサルティング経験2年以上 ・ 広告代理店にてWebマーケティング関連のプランナー経験2年以上 ・ Web制作事業においてセールス・企画提案営業経験2年以上 ・ サービスサイトのテクニカルSEO対策、施策立案および施策実行支援 ・ 複数サイトのプロジェクトを同時進行で推進した経験 ・ プロジェクトマネージャーとしての経験 ・ クライアントに対する新規または追加獲得提案などの顧客折衝経験 【歓迎】 ・ 歓迎する業務経験: ・ サービスサイトのテクニカルSEO対策、施策立案および施策実行支援 ・ 複数サイトのプロジェクトを同時進行で推進した経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収600~924万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費（上限3万円） 出産祝い金：1万円 家族手当：子供1人につき1万円 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 アニバーサリー休暇 配偶者出産時休暇 特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員） |
| 掲載期間 | 2026.01.09 ～ 2026.01.14 |
| 更新日 | 2026/01/14（水） |
| 企業名 | 株式会社ウィルゲート |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【国内最大級の記事作成サービスをはじめとする「質」で差別化するメディアを展開】
記事作成代行「サグーワークス」では、新たな働きがい、「暮らしニスタ」「Milly」では、優れたアイデア・情報を発信する場”をユーザーに提供し、多くの人々の『will』の実現に努めおります。またプロデューサー、ディレクター、デザイナー、アプリケーション・インフラエンジニアの全員が密に連携し一体となってメディア運営しています。年々売り上げも増加し、既存事業の利益を新規事業に積極的に投資したり、AI分野やユーザー育成への投資を積極的に行うことで、コンテンツの「質」を高めています。 【コンテンツマーケティングサービスに特化する背景】 同社は2006年の設立以来10年、Webマーケティング領域への技術投資を行ってきました。これまで支援させていただいたお客様は累計5100社。ここからの10年は、積み上げた技術/顧客/財務基盤を軸に、より広く深く価値提供すべく事業を拡大していくフェーズとなっています。その中で、中長期的な事業拡大に向けて、SEO分析ツールTACTを開発し、より付加価値の高いサービスを提供するための体制を整えています。またコンテンツマーケティングはSEOだけでなく、サイト制作、アフィリエイト、リスティング、ディスプレイ広告、SNS、CRMなどあらゆるマーケティング手法を複合的に扱っており、Web広告の市場自体も右肩上がりに成長しています。 【理念を軸にした事業・組織づくりに 徹底的にこだわるベンチャー】 代表の小島様は高校在学中に事業立ち上げを経験し、大学在学時にウィルゲートを創業した経営者です。創業1年目から様々な領域から優秀な中途社員を大量に採用し、拡大の一途を辿っていましたが、会社としての価値観が明確化しておらず、方向性の違いから社員が大量に退社。それ以来、組織づくり特に採用においては、理念・価値観に共感できるメンバーを採用することにこだわり、入社後も理念・価値観を重視した育成・評価を行っています。事業に関しても「儲かるから」という理由で飛びつくようなことをせず、理念実現との紐づきを徹底的に考えつくした事業展開に拘っております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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