大和ハウス工業株式会社/安全管理／「暮らしを創造し、未来を形に。」／宮城県、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県/42233646_12166

安全管理／「暮らしを創造し、未来を形に。」／宮城県、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県 / 大和ハウス工業株式会社 / 不動産

大和ハウス工業株式会社

掲載期間: 2026.01.16 ～ 2026.06.11

700万円～1100万円

宮城県, 埼玉県, 千葉県, 神奈川県, 愛知県

建築施工管理・工事監理者

不動産

募集要項

ポイント

店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院、データセンター等の安全管理業務をご担当いただきます。

仕事内容

店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院、データセンター等の安全管理業務

・現場巡回、仮設計画の精査（足場図面、立て方計画）等安全管理、リスク発見及び指導

・災害時の現場支援、原因追及、是正処置

※現場常駐ではなく、月に数回現場を巡回いただきます。

■配属地について
・初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。
・転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。

★同社独自のユニークな福利厚生制度★
・4週8休で休工日を設け施工職のワークライフバランスの確保を実現
・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨）
・グループ会社ホテルの保養所利用

求める人材

＜応募に必須な条件＞
【必須】
■S造・ＲＣ造の建築一式工事の現場代理人経験もしくは安全担当者としての経験
■1級建築施工管理技士の資格を保有している方。

募集年齢： 27 歳～ 60 歳
年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため

勤務地

宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 神奈川県 / 愛知県

給与・待遇

給与

【年収】
■想定年収：750万円～1,100万円
※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。
※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動）。

■昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回

雇用・契約形態

正社員
正社員

待遇・福利厚生

【福利厚生】
各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（DC）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等

勤務時間・休日

勤務時間

【勤務時間】
■8:00-17:00 　休憩:60分
■フレックスタイム制度有・コアタイム無
■所定外労働時間　有

【試用期間】
■有　原則6ヶ月

休日・休暇

【休日】
年間休日数：123日
完全週休2日制（定休日は原則、土曜・日曜。年間勤務カレンダーにより決定します）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など

その他

募集背景

その他
事業拡大に伴う増員募集

選考の流れ

書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接⇒内定

キャリアパス・評価制度

■キャリア：
・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

掲載期間

2026.01.16 ～ 2026.06.11

更新日

2026/01/16（金）

企業情報

企業名

大和ハウス工業株式会社

設立

1947年3月1日

従業員数

16,192名

資本金

1,622億

売上高

5兆4,348億円

事業内容

主に4つの事業領域（住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築）において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業（メガソーラー建設等）も行っています。
■社員に対する考え方：
企業理念（社是）にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。
※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。