職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
北海道 > 北海道
業種
特徴
| ポイント | 安全管理・技術支援【50代60代活躍／三菱商事グループ・安定大手企業／残業20H／福利厚生充実／宮城】 |
| 仕事内容 |
50代、60代のベテラン活躍／安定の三菱商事G／残業20H／ワークライフ重視の方におすすめの安全管理／北海道
■同社が受注する元請け案件や大型案件（主に現場事務所等仮設案件）の現場代理人や、受注過程においては担当営業と同行し技術フォロー、事務所での案件チェック等の事務作業を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ●仮設事務所工事の安全管理 （現場：東北、北海道エリア、工期：1ヶ月?3ヶ月、旅費・出張手当・ホテル宿泊代等は会社負担） ※札幌または苫小牧のオフィスを拠点とし、東海～北信越エリアの現場担当 担当する規模の大型案件は年間工事数は10件程度のため、工事がない期間は営業社員の営業同行、社員やお客様に対する安全教育の実施、オフィスにて書類作成業務をご担当いただきます。 【働き方】 ●現場での安全管理業務のため、残業はほとんど発生しません。土日も基本的にお休みです。 ●工事がない場合は営業同行、書類作成業務となり、月平均20時間程度の残業となります。 ●三菱商事グループとして勤怠管理はしっかりしており、休日出社となる場合は振替休日や代休の取得が可能です。 ■評価制度： 職群職責ランク制度を導入しており、今までの実績・経験や期待値からどのような仕事・役割をお任せするかを決め、その年度末時点で求められる行動・実力の発揮度により「見直し」を行い、ランクやそれに対応した給与等が変更されます。「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、次に目指すべきステップが明確化されています。「責任・権限の違い」と「仕事の機能の違い」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を採用しています。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須条件】 普通自動車第一種運転免許（MT）をお持ちの方 1級建築施工管理技士 ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎要件】 ゼネコン等での施工管理、安全管理等の経験 1級施工管理技士資格と現場管理経験 ＜フィットする人物像＞ 仕事を自分自身の課題と主体的に捉えられる方 強い情熱と責任感を持って取り組む姿勢のある方 |
| 勤務地 | 北海道札幌市、北海道苫小牧市 |
| 給与 |
＜年収＞650万円～800万円（55歳～62歳：例）
＜月収＞35万円～45万円（55歳～62歳：例） ■経験・能力考慮のうえ決定 ■賞与年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与有 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■通勤手当(上限10万円) ■残業手当 ■時間外手当 ■首都圏手当 ■単身赴任手当 ■教育制度：通年採用研修、フォローアップ研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、 職種別研修、技能資格取得推進制度、各本部主催研修等 ■財形貯蓄制度■退職金制度(勤務年数2年以上)■再雇用制度(65歳まで) ■社宅・寮制度(寮：家賃の10％・社宅：家賃の25～100％を個人負担・会社規定による) ■各種研修制度■技能資格取得推奨制度■各種団体保険加入制度 ■慶弔災害見舞金■リロクラブ■制服支給・貸与■同好会活動 ■屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30(休憩60分) |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日】
完全週休2日制(日曜日、国民の祝日、土曜日) ※営業所において土曜日は、交代制にて隔週土曜日を休日とし、土曜日が出勤の週は火?木までのうちいずれか1日を休日とする。 休暇：年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、看護休暇 |
| 募集背景 |
その他
受注現場の増加により、現場（同社営業所）の業務負担削減のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接、適性検査→最終面接 |
| 掲載期間 | 2026.01.26 ～ 2026.09.20 |
| 更新日 | 2026/01/26（月） |
| 企業名 | 株式会社レンタルのニッケン |
| 設立 | 1967年7月1日 |
| 従業員数 | 3962名 |
| 資本金 | 12億2500万円 |
| 売上高 | 1348億円 |
| 事業内容 |
【技術力】
■多くの特許と受賞歴 約400件の特許を有するほか、「第7回発明大賞考案功労賞」「第8回発明大賞考案功労賞」「第14回機械工業デザイン賞」などを受賞した実績があります。 【ビジネスネーム制度】 ■公私の区別を明確にすることを目的に「ビジネスネーム制度」を導入。社員一人ひとりがさまざまな思いをこめて名前をつけ、仕事のプロに徹しています。 【SDGsへの取り組み】 ■再生利用・再利用を繰り返すレンタルビジネスを「レンタルで循環型社会に貢献」という言葉に置き換え、2030年までの長期ビジョンとして取り組んでいます。 ＜主な取り組み＞ ・防災・減災：災害復旧に向けた機械の貸し出し／開発力を活かした避難所の運営 ・ダイバーシティ：子供達に循環型社会の重要性を理解してもらうため、事業所見学を実施 ・エネルギー：太陽光・風力・地熱発電所などのインフラ整備に対し産業機械のレンタルを実施 |
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