職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.02 ～ 2026.03.01
600万円～800万円
東京都
人事・労務・採用
アウトソーシング
| ポイント | ☆売上高成長率760％急成長ベンチャー☆／残業平均15時間／年間休日130日以上 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
中途で入社する新入社員向けのオンボーディング施策の企画から実行 を担っていただきます。 └入社時研修、架電・商談ロープレ、日々の業務フォローなど 【職務詳細】 ■新人研修（OFF-JT）の企画・運営 └営業活動に必要な基本スキルの研修設計・実施 ※商材知識、トークスクリプト、顧客アプローチ方法、CRM操作など ■OJTによる実務指導 └配属先での架電業務・商談活動のサポート ※トーク練習・ロープレ、商談同行、フィードバック ■育成進捗管理・改善 └3か月間の育成計画の進捗管理、KPIの把握、課題抽出 └プログラムの改善提案・標準化 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■営業職の新人向け教育やOJTリーダー経験のある方 ■早期に成果を出すための計画立案・実行力がある方 ■新規開拓を中心とした法人営業経験（架電・商談）のある方 【尚可】 ■CRMやSFAなど営業ツールの運用経験 ■研修設計のご経験 ■PDCAを回して教育プロセスを改善したご経験 |
| 勤務地 |
東京都港区三田3丁目5-27 住友不動産東京三田サウスタワー（住友不動産三田ツインビル西館）15F
都営三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分 JR各線「田町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:610万～800万程度
月給制：月額341000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（4月／10月） 昇給:年1回（9月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備／健康診断／役職手当／持株会制度／資格手当／通勤手当3万・月まで／結婚・出産祝制度／産休・育休制度／ご紹介採用御礼金／達成会の開催
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00~18：00 |
| 休日・休暇 | 【年間休日131日】／土日祝休み／有給休暇（年間10日以上）／産休・育休／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／年末年始休暇／特別休暇／介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員／更なる組織強化 |
| 選考の流れ | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、新規出店の企画立案から立地選定、物件取得、設計・施工調整、オープンまでを一貫して推進する店舗開発サービスを展開している。市場動向や地域特性を踏まえた商圏分析を強みに、事業成長に直結する出店戦略を構築している。
新規出店では、不動産会社や物件オーナーとの交渉、収支シミュレーションの作成を通じて事業性の高い店舗づくりを実現。社内各部門と連携しながらスムーズな立ち上げを支援している。 また、既存店舗においても改装・移転・閉店対応などを含めた店舗運営の最適化を推進し、収益性とブランド価値の向上に貢献している。 同社は、企画力と推進力を活かした総合的な店舗開発を通じて、継続的な成長を支えている。 |
| 掲載期間 | 2026.02.02 ～ 2026.03.01 |
| 更新日 | 2026/02/02（月） |
| 企業名 | 株式会社GC.Union |
| 設立 | 2023年2月 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 10万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
セールスアウトソーシング（営業代行・アウトソーシング・バックオフィス関係） 【会社の特徴】 同社は、セールスコンサルティング大手である株式会社Grand Centralのグループ会社として設立されました。 親会社が培ってきた高度な営業ノウハウをテクノロジーへ昇華させるべく、SaaSプロダクトの開発を担っています。 属人的になりがちな営業活動を仕組み化・自動化するソリューションを展開しており、グループ全体の「セールスプラットフォーム」としての役割を期待されています。 設立間もないスタートアップフェーズでありながら、強固な顧客基盤とコンサルティング知見を背景に持つ、極めて高い成長ポテンシャルを秘めた企業です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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