職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| ポイント | 株式会社TRAILBLAZERの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
具体的な業務内容
1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション ・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 ・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 ・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション 2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築 ・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） ・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 ・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 3. オンボーディング・エコシステムの構築 ・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 ・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 4. 事業部採用における戦略パートナー ・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 |
| 求める人材 |
・ＨＲＢＰや組織開発、人材開発のご経験を3年以上されているか
・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析経験があるか ・上記ご経験を以下いずれかの業界や会社でご経験されているか -ＩＴ業界 -メガベンチャー -外資系企業 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、 翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、 コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 且つ 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 チームマネジメントの経験（規模は問わない） 【求める人物像】 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた 最適解を粘り強く探求できる方 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 |
| 勤務地 | 大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル |
| 給与 |
900万円～1260万円/固定給制(月給制)/※30時間のみなし残業込み
※超過分の残業手当は別途支給 ※管理職採用の場合には管理職手当を支給 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45/7時間45分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ |
書類選考の後、3回程度の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | 株式会社TRAILBLAZER |
| 設立 | 2023年10月2日 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 25000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発
JR西日本グループデジタル施策実行支援 |
求人の取り扱いコンサルタント
武藤 卓麻
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