職種
販売・フード・アミューズメント > 小売・流通 > 店長・店長候補（小売・流通系）
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【店長経験なくても年収450万～／安定イオンG／大手ナラデハの適正な評価制度＜頑張りをしっかり給与に反映◎＞／年休120日／埼玉・千葉展開予定！】
＼オリジン東秀の魅力ポイント／ ◎【店長経験がなくても年収450万～】 └業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK！業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎ ◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し！】 └同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ◎【転居を伴う転勤はほぼ無し！】 └関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません ◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】 └メリハリをつけて勤務ができます ■業務内容 同社が新たな業態となる「武蔵野うどん小麦晴れ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ◆調理、接客など店舗のオペレーション ◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ◆アルバイ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【応募必須要件】
・飲食でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ▽仕事に取り組む上で下記のような志向性の方を求めています。 ■お客さま視点で物事を考え、行動できる ■チームワークを重視し、人を大切にし育むことができる ■現状に満足することなく、新たな事に進んでチャレンジできる ■主体的に学び、常に自分を磨き続けることができる 【キャリアビジョン】 店長や地区長を経験し実績を積んだ後に、適性・評価・本人希望（※）に応じてさまざまな分野へ配属されます。 ※毎年、自己申告で希望する仕事・部署を提出することができます。 （営業マネジャー、スーパーバイザー、工場、本部、新規事業など） 【教育研修】基礎研修、資格別研修、職位別研修、イオンビジネススクール資格取得促進制度、自己啓発促進制度 等（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 給与 | 450～550万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 育児休暇制度/慶弔見舞金制度/その他制度/介護休職制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/その他休暇/週休2日制 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ | Webテスト（学力、性格検査）⇒一次面接（人事担当）⇒最終役員面接（人事部長＋事業部長 計2名） |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | オリジン東秀株式会社 |
| 設立 | 24351 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業内容】
■弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「オリジン弁当」、「キッチンオリジン」、「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」、「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。 【サービス内容】 オリジン弁当、キッチンオリジン、オリジンデリカ（弁当・惣菜チェーン店）459店舗 イオンのデリカ売場との融合「イオン×オリジン デリカ融合」 251拠点 れんげ食堂Toshu、中華東秀(中華料理店) 57店舗 ※2021年12月時点（その他詳細は面談でお伝えします） |
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