職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【配属先情報】
企画管理本部 人事部（制度労務DX推進） 【仕事内容】 【人事DX推進・HRシステム導入・リーダー候補】 人事戦略・制度企画・労務管理を担う中核組織において、同社グループの人事DX推進とHRシステムの変革業務をご担当頂きます。 HR機能の役割拡充とともに、それを支えるプラットフォームであるHRシステムも同社グループの変革を後押しするために重要な要素であり、次世代に対応できるHRシステムの構築を目指しています。 SAP S/4Hanaを基幹システムとして、タレントマネジメントシステムやLMS、勤務管理システムなどの刷新・導入を力強くリードできる方や、人事DX推進の業務に携わりたい方を求めています。 ■人事DX推進 ・人事基幹システムの保守・運用 ・人事DX化構想の企画立案 例 S4/Hanaの利用拡充、タレントマネジメントシステム、LMS、勤務管理システムの導入、ワークフローシステムの刷新、工場現場における従業員申請や人事業務のDX推進 ■同社について■ ◇ばね技術を核に自動車部品や精密機器部品を展開す(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須要件】
・人事システム導入や刷新のプロジェクト経験がある方 ・小規模のチームをプレイングマネジメントした経験のある方 【歓迎要件】 ・責任感があり、積極的に仕事へ取り組む方 ・コミュニケーション力と協調性のある方、元気で前向きな方 ■求める人材像■ 「常に新しい考え方と行動で成長する」ことを企業理念に掲げ、成長を通じて社会の豊かな発展に貢献していく企業を目指しています。そして困難にもあきらめずに挑戦する『熱い気持ち』と、互いを認め合って協力し合う『チームワーク』の企業文化・風土を築いてきました。わたしたちが目指す姿や大切にしている文化・風土に響き合える、次の様なマインドを持つ皆さんとの出会いを楽しみにしています。 POINT1「新しい事にも興味をもって果敢にチャレンジする。」POINT2「様々な方向から物事をみる。」POINT3「仲間の個性を認め合い、ともにゴールを目指す。」 （その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 給与 | 450～700万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金/財形貯蓄/資金貸付制度/社員持株会制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒適性検査（TAL）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
|
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | 日本発条株式会社 |
| 設立 | 14489 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 170億957万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業・商品の特徴】
日本発条（ニッパツ）は、「ばね」を中核技術とする総合部品メーカーであり、自動車、情報通信、産業機器・インフラ分野に向けて高機能かつ高信頼性の部品を提供しています。売上の約7割を自動車向け製品（懸架ばね、シートなど）が占め、ばねに加えて精密機構部品やセキュリティ部材にも展開。近年はHDDサスペンションや半導体製造装置部品など精密分野にも進出し、多角的な事業展開が特徴です。国内外に多数の拠点を構え、グローバルな供給体制を構築しています。 【事業内容(1)：懸架ばね事業】 自動車向けの懸架ばね（コイルばね、トーションバー、スタビライザー等）を開発・製造しています。軽量・高強度化やFRP素材の採用など、機能性を追求した製品づくりに注力。全体売上の約21％を占め、自動車向けの中核事業の一つです。 【事業内容(2)：自動車用シート事業】 快適性と安全性を兼(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
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