職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【仕事内容】※通常プロジェクトのほか、英語を活かすプロジェクトも増えてます!
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ ・求人要件のヒアリングや求人票作成 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメー(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします) |
| 求める人材 |
【必須経験・スキル】
・大卒、社会人経験2年以上 ・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社/採用関連サービス提供会社) ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験 ・英語力 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100%です*クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 ■自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プ(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 380~500万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | その他制度/永年勤続制度/慶弔見舞金制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 土曜日/日曜日/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/その他休暇/完全週休2日制/完全週休2日制(土・日) |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ |
■面接
・採用担当者、部門マネージャ、部門長(取締役) |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ~ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05(木) |
| 企業名 | 株式会社トライアンフ |
| 設立 | 35947 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 225,109,548円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
◆人事コンサルティング:人事制度設計、評価制度設計、組織診断など
◆人事アウトソーシング:給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど ◆採用コンサルティング:人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど ◆採用アウトソーシング:新卒採用、中途採用、アルバイト採用 ◆適性検査:適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート ◆社員研修:新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など 採用を実施している企業の人事採用業務のコンサルティング、戦略立案、運用を担います。 ・中期的な組織づくりのために採用を強化したい、人事採用業務のプロセスを改善してコスト削減を図りたい、優秀な人材を採用・育成するための仕組みを作りたい等、クライアントの悩みは様々です。 ・このような悩みに、人事のパートナーとしてコンサルティングから実務の運用まで、一貫して支援できるこ(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします) |
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