職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。
当社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、 数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを 期待しています。 今回の採用にあたっては、 運用の主担当者としてチャレンジしたい意欲、成長の伸びしろを最も重視しています。 これまでの職場において人事制度メインで従事する機会が無かった方にとって 希少なチャンスです。 急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できます。 【業務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、 新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 また、これまでのご経験や(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 | 500～600万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | その他制度/退職金 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 土曜日/日曜日/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/その他休暇/週休2日制 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ | 1.書類選考 2.一次面接（注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに同社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安） |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | 株式会社フジキン |
| 設立 | 19968 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
私たちの周りには様々な精密機器があります。その中の一つが「バルブ」です。 その製品が無ければ、当たり前のように使っているスマホやパソコンなどの商品もできない、そんな重要な役割を持つものなのです。そもそもバルブって何？と思われる方の方が多いと思いますが、バルブとは、流体の通路を開閉できる「しくみ」をもつ機器の総称です。私たちの身の回りで見かけるバルブの中には水道の蛇口やガスの元栓などがありますが、フジキンが開発・製造しているバルブは、普段目にすることのないところで使われています。
■超精密な半導体の世界 例えば、スマホやパソコンで使われている半導体。その半導体に刻まれる回路の幅は10nm （1億分の1ｍ）以下。ウィルスよりも小さな世界です。その微細な回路をつくる装置でフジキンのバルブが活躍しています。バルブの内面や構造など、特殊で超精密な技術が数多く使われています。 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
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