職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【職務内容】
Total Reward領域の業務概要は 以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。 ■報酬制度（*）の企画・立案 ■報酬サーベイのマネジメント ■報酬制度の運用に関する企画・実行 ■上記以外の報酬制度に関する調査・分析 （*）報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 ※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。 【具体的には】 (1)報酬制度の企画・立案 ■PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案 PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しな(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須経験・スキル】
■人事業務経験3年以上 ■人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験 ■論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ■対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ■Excelを使用したデータ分析能力 ■Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること 【歓迎経験・スキル】 ■人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験 ■人事・給与システムの運用経験 ■プロフェッショナルファームでの勤務経験 ■人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可） ■Power BI、KNIME等のツールの使用経験 ■英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り） ※国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当は必須） 【求める人物像】 ■人事領域において世の中やGlobalネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方 ■Status quoにとらわれず、将来に向けて必(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 550～900万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | その他制度/育児休暇制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→3次面接＋人事面接
※変更になる場合があります。 |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | PwC Japan合同会社 |
| 設立 | 42430 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 1，000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務（その他詳細は面談でお伝えします） |
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