職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【業務内容】
■タレントプール戦略設計・実行 ・自社タレントプール形成の戦略立案・実行 ・優秀エンジニアの市場リサーチおよびリストアップ ・リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計 ・エンジニアミートアップなどリアルイベントでのエンジニア接点獲得 ■採用ターゲットへの直接アプローチ ・恒常的なアプローチ方法設計 ・アプローチ実行 ■マーケットアプローチ ・採用広報観点でのPR戦略立案・実行 ・データ分析、改善 ■その他、採用実務 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・候補者管理 ・面接対応 【ポジションの魅力】 1、拡大するマーケットではたらく 日本の個人からの寄付金額は「1兆2000億円以上※2020年」です。 この1兆2000億円程度の市場規模は、 ・化粧品市場 ・海外展開のアニメ市場 などの国内市場と同程度の規模を誇ります。 さらに、2011年の東日本大震災を契機（7割弱の人が寄付を実施）として、徐々に寄付を行う人の割合・金額が増加傾向にありま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須経験・スキル】
■下記いずれかの経験 ・事業会社でエンジニア採用を含む中途採用実務経験3年以上 ・ヘッドハンティング企業でエンジニア採用支援3年以上 【歓迎経験・スキル】 ・人事として一段上のキャリアを歩みたいとお考えの方 ・サービス開発とも非常に近い距離で業務を遂行いただくため、事業開発やサービス開発にも興味をお持ちの方 ・将来的には、CHROまで昇り詰めたいとお考えの方 【求める人物像】 ・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方 ・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方 ・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方 ・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方 ⇒特にエンジニアなど、自分の好きなテーマであれば深く語れるタイプの方の心を自然に開き、信頼関係を築けることを期待しています（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 650～1200万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | その他制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ |
選考フロー：書類選考→（0時面談）→1次→2次最終(事業責任者)
オンライン選考可否：可（最終選考のみ対面） |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | 株式会社STYZ |
| 設立 | 42430 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 572万5，000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Inclusive Design&Engineering事業
Donation Platform事業 - 既知／未知の社会的課題に関する情報の収集と広域的な啓発 - オンラインサービスの企画・開発・運営 - オフラインでのイベント・ワークショップ等の企画・運営 - コンサルティングによる組織的活動の支援 - 経営コンサルティング 上記に付帯する一切の業務 【サービス説明】 2016年12月から「Syncable（シンカブル）」という非営利団体向けの寄付プラットフォームサービスを運営しています。この5年間で約2，000の非営利団体が利用する国内有数のプラットフォームとして、大きく成長してきました。 これまでになかった寄付の方法を開発することで、オルタナティブなお金が生まれる仕組みづくりに注力しています。 また今年の7月から、社会課(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
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