職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
北海道 > 北海道
業種
掲載期間: 2026.02.05 ～ 2026.03.04
600万円～800万円
北海道
人事・労務・採用
旅行・観光
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【募集背景】
民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。 現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50～80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。 【業務内容】 ※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます。 ■人事戦略の立案・推進 ・経営メンバーと連携しながら、事業計画（9？8月期）に連動した人員計画・人件費予算の策定 ・組織設計（組織構造、役割定義、等級テーブルの見直し） ■採用（中途中心/一部アルバイト） ・母集団形成（媒体/ダイレクト/リファラル）、採用広報、選考設計、要件定義の標準化 ■タレントマネジメント/評価運営 ・人事制度の運用改善、目標設定/校正会の設計、評価者トレーニング ■労務・コンプライアンス ・顧問社労士と連携しながら、就業規則・各種規程の整備、勤怠/安全衛生/リスク管理、顧問社労士/法務との連(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須条件】
◆5～10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず） ◆管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験 ◆データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計） 【歓迎条件】 ・事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP） ・30名程度の組織規模における人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績 ・経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験 ・労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験 ・サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験 ・評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験 ・急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績 ・マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験 ・HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 北海道 |
| 給与 | 600～720万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 慶弔見舞金制度/退職金/その他制度/社員旅行/育児休暇制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/出産・育児休暇/その他休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ | 書類選考→カジュアル面談（Web）→1次面接（Web）→最終面接（来社）+適性検査 |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.03.04 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | 株式会社ブレークアウト |
| 設立 | 43009 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 210万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■民泊・無人型ホテル関連事業
・企画 ・管理運営 ・事業用不動産紹介（不動産仲介）（その他詳細は面談でお伝えします） |
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