職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.05 ～ 2026.02.23
450万円～800万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | PM・PLを目指しながら、リモートでキャリアを磨く！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
国内大手エンタープライズ企業向けのIT開発・運用保守プロジェクトで、PM・PL候補として活躍していただきます。 【職務詳細】 ・プロジェクトメンバーとして参画し、将来的にPM／PLとしての育成・支援あり ・要件定義～設計・実装・テスト等、幅広い工程を担当 ・顧客の要望をエンジニア視点で翻訳し、開発メンバーに共有 ・プロダクト開発支援、業務系システムの運用・保守開発支援 ・先端技術（AI、RPA、ドローン、音声認識等）を活用したサービス開発 ・業務効率化や新規事業支援などの企画提案業務 【その他・魅力】 ・早期にチームリーダーを目指せる育成環境あり ・裁量が大きく、成長に直結する業務経験が可能 ・業界をリードする大手企業と直接取引でやりがいも大きい 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・WEBアプリケーション開発経験3年以上 ・オープン系言語（Java、Python、Ruby、PHP、JavaScript（jQueryでも可）、React.js、Vue.js、HTML／CSSなど）での開発経験 ・要件定義から設計、実装、テスト ・プロジェクトリーダーの経験（小規模、期間問わず） 【尚可】 ・ラインマネジメントや人材育成（後輩指導）の経験 |
| 勤務地 |
フルリモート
フルリモート 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:462万～740万程度
月給制：月額323683円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月／12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当(上限5万円／月)／地域手当（規定あり）／定期健康診断 ／結婚出産祝金 ／弔時見舞金／時短勤務相談可能／メンタル・健康電話相談／部活動支援制度／資格取得支援制度／研修受講費補助、など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 |
【年間休日118日】完全週休2日制（土日／※年4回、土曜出勤あり）、祝日、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※ポジションによって異なる |
| サービス詳細・特徴 |
★ エンジニアが場所を選ばず働ける環境へ。ロケーションフリーの実現！ ★
LASSICは仕事の地方移管を通じて、場所を選ばない働き方 を実現します！ ★ 業務効率化で仕事にメリハリ！残業時間大幅削減を実現！ ★ 全国規模で拠点を増やし、社員数もどんどん増えている最中です！しかしながら、全社平均の年間残業時間も非常に少なくWLBを整えることができます！ ●下記サービスを自社で展開 ・在宅勤務の仕事に特化したエージェントサービス Remogu（リモグ） ・テレワーク・リモートワーク業務管理ツールKnockMe!（ノックミー） |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
ー人・企業・地域の「らしく」を実現するー 顧客の「らしく」実現をお手伝いするためには、 私たちが「らしく」の実現をできている必要があります。 私たち社員が「らしく」働くための環境を整えるべく、 制度や働く環境についても最適化を図っています。 ☆月平均残業時間13時間！ ☆地方にいながらフルリモートで関東の上流工程案件に携われる！ 東京一極集中している仕事をリモートで請け負うことで地方へ「仕事の移管」を行い、「地方創生」に寄与しています。 ☆副業可能！ |
| 掲載期間 | 2026.02.05 ～ 2026.02.23 |
| 更新日 | 2026/02/05（木） |
| 企業名 | 株式会社LASSIC |
| 設立 | 2006年12月 |
| 従業員数 | 234名 |
| 資本金 | 9,968万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■Remogu（リモグ）事業■ITソリューション事業 【会社の特徴】 「ビジネスサイドから、社会課題と向き合う」現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。同社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材サービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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