職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント |
企業のアピールポイント
＜会社概要』＞ ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。 ＜事業領域＞ ●トランスフォーメーション領域： コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。 ●オペレーション領域：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。 ●プラットフォーム領域：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。 |
| 仕事内容 |
＜ミッション＞
・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 1. 人事企画機能の立ち上げ（0→1） ⅰ. 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） ⅱ. 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 ⅲ経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング 2. 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備 ⅰ評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援 ⅱ 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定 ⅲ マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化 3. オンボーディング・組織開発 ⅰオンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上） ⅱマネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備） ⅲエンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進） 4. 人事データの定義統一と可視化 ⅰ人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化） ⅱデータ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援 ＜あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）＞ ・ 1人目の人事企画として、当社の人事の「標準」を設計できる 2人目以降が参照する運用・制度・ドキュメントの型を、ゼロから作れます。 ・ 提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担える裁量 経営と近い距離で、方針策定から導入まで一気通貫で推進できます。 ・ 施策反映が早く、改善サイクルが回る環境 実装→反応→改善のループが短く、組織が変わる手触りを得られます。 ・ 制度・組織・育成・データを横断する経験が積める 人事領域を統合的に扱う強い人事企画として市場価値を高められます。 ・ COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。 |
| 求める人材 |
必須要件
・ スタートアップ企業における人事の経験 ・ 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 ・ 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 ・ 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル 歓迎/尚可 ・ 評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ・ オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ・ 人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ・ コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 |
| 勤務地 | 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 |
| 給与 |
入社時想定年収 512 万円〜832 万円
賃金制度 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 年収 5,120,000円 -8,320,000円 - 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 - 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当 ※交通費は実費精算致します。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可） ・子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。 ・健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。 ・成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。 ・結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。 ※他にも複数の制度がございます。 |
| 勤務時間 |
就業時間 10:00〜19:00
就業時間に関する補足事項 10:00 - 19:00 （休憩60分） ※時間外労働あり 休憩時間 60分 フレックス制度 フレックス フレックス制度に関する補足事項 ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 |
| 休日・休暇 |
休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項 ※完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日 ※年次有給休暇（初年度10日） ※リフレッシュ休暇（初年度最大3日） ※その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など） |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（原則2回）→リファレンスチェック→最終面接
※職種によって技術試験や面接の追加をする場合がございます。 ※リファレンスチェックは、前職の同僚の方など2名をご紹介していただいて実施する予定です。 |
| 掲載期間 | 2026.02.26 ～ 2026.03.25 |
| 更新日 | 2026/02/26（木） |
| 企業名 | 株式会社ABEJA |
| 設立 | 2012年09月 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 資本金 | 775百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
サマリー
ABEJAが展開するデジタルプラットフォーム事業 ABEJAのデジタル版EMS（EMS：Electronics Manufacturing Service）を採用することで、DXに必要な全行程に対応できるABEJA Platformの最先端の「製造機械」と「製造ノウハウ」を基幹業務のDXに活用することが可能となります。 それにより、自社でAIシステムの開発やAIシステムを導入したビジネスプロセスの運用を行うよりも迅速な実装が叶い、高度な技術を継続的に利用できるとともに、コストダウンとリスク回避、ケイパビリティの強化を実現できます。 DXの実行に必要なプロセスを提供し、継続的安定的な運用を行う、ソフトウェア群 DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、ソフトウェア群 ABEJA Platformによるバーティカルアプリケーション ABEJA Platformを利用したソリューションブランド。 各業種に最適化したサービスを提供しています。 |
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