職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.26
800万円～1000万円
東京都
経営企画
ドラッグストア・調剤薬局
| ポイント | 福利厚生充実／東証プライム上場ドラッグストアチェーンです！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
サステナブル経営推進室において、以下の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・統合報告書・有価証券報告書（ESG関連項目）の作成・開示 ・環境対応に関する情報収集・起案（CO2排出量削減、再エネ導入など） ・社会的取り組みに関する情報収集・起案（人権、DE＆I、地域貢献など） ・ガバナンス対応に関する情報収集・起案（コンプライアンス、情報開示など） ・ESG／SDGsに関連する社内外ステークホルダーとのコミュニケーション対応 ・社内へのESGに関する理解促進、連携推進 【期待する役割・成果】 短期的：報告書作成等の業務を安定的に遂行できる体制の再構築 中長期的：サステナブル経営の中核人材として、施策の立案・実行を主導 ESGを通じた企業価値向上に向けた情報発信と社内変革の推進 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ESG／SDGsに関する情報収集・社内起案等の実務経験 ・サステナビリティ戦略や全社プロジェクトの推進経験 ・コンサルティングファームや事業会社におけるESG関連業務の経験 ・他部門・社外との調整、折衝業務の経験 【尚可】 ・統合報告書・有価証券報告書等のIR関連資料の作成経験 |
| 勤務地 |
東京都府中市若松町1-38-1
京王線「東府中」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:800万～950万程度
月給制：月額660000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:無 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月（勤務条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／財形貯蓄／社員持株会制度／慶弔見舞金制度／育児休暇制度／介護休職制度／社員割引制度 等
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制（平均8時間／日）
原則労働時間：10時00分～19時00分 ※所属により変動する場合有 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数：109日、週休2日制（月9～10日）※平均：月9日、有給休暇、特別休暇（例：ご本人の結婚の場合：5日間の連続休暇）、産前・産後休暇制度、育児休業制度 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
欠員補充、体制強化のため |
| 選考の流れ |
書類選考 ⇒1次面接（対面）+適性検査 ⇒内定
※採用状況等によりフロー変更の可能性あり |
| サービス詳細・特徴 |
【業界の話と、同社の位置づけ】
医療費が年々増え続ける社会の中で、医療改革の一端を担うのがドラッグストアです。 その中でも同社は売上高が1店舗あたり5億円と、圧倒的な知名度・人気を誇っています。 その理由の1つとして、マーケティングに注力していることが挙げられ、出店～商品陳列まで、利益を出せる体制を考え抜いています。 また、薬剤師によるカウンセリングを積極的に実施し、付加価値のある医薬品を提供することで安心して相談出来る店舗作りを進めています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
☆彡☆彡 オススメポイント ☆彡☆彡
・医療業界の安定性◎ 医療費が年々増え続ける社会の中で、 医療改革の一端を担うのがドラッグストアです。 ・東証プライム上場◎ 競争の激しいドラッグストア業界では売上トップクラス◎ 業績と同様、店舗数・社員数も順調に増加中！ ・教育制度充実◎受験サポートが幅広くあります。 ・チームワーク思考の方におすすめ！ |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.26 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社サンドラッグ |
| 設立 | 1965年4月 |
| 従業員数 | 15,083名 |
| 資本金 | 39億3,120万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ドラッグストアチェーン経営■調剤薬局経営■フランチャイズ・ボランタリーチェーン店への商品供給と経営指導 ほか 【会社の特徴】 【1店舗2ライン制】 薬を取り扱うドラッグストアには、性質の異なる2つの仕事が存在すると考えています。ひとつは「調剤・OTCカウンセリング」など薬学的な専門技能が必要となる仕事。もうひとつは、「店舗運営・経営数値の管理」など経営にかかわる仕事です。それぞれの分野にそれぞれのスタッフを置くことで、それぞれの専門分野を十分に発揮できる組織体制を整えています。 【時代が求める店舗「OTC＋調剤かかりつけ薬局の併設店」の推進】 高齢化社会の加速化、セルフメディケーション時代の到来といった状況に対応した店舗作りです。ホームドクター的な役割が求められる薬剤師へのOTC・調剤両面教育に力を注いでいるのもそのため。サンドラッググループは、医薬品小売業界屈指の安定した経営基盤を基に、教育体制の充実、効率的な店舗運営を図っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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