職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建築設計
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.26
600万円～1000万円
神奈川県
建築設計
建設・土木
| ポイント | 東証上場グループの安定基盤／完全自由設計に携わる |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社において、分譲住宅または注文住宅のいずれかの建築設計業務を担当します。 【職務詳細】 希望や適性に応じて、以下のいずれかの部門に配属となります。 ＜分譲住宅部門＞ ・戸建分譲住宅の基本設計／実施設計（現在は2階建て専用住宅がメイン） ・営業、施工部門との打ち合わせ ・現地調査、行政法規確認と対応 ・CAD（福井コンピュータ「アーキトレンド」）によるプラン作成、 確認申請図面の作成・修正 ※建築確認申請書の作成・提出は原則として設計事務担当者が行います。 ＜注文住宅部門＞ ・顧客との打ち合わせ（理想の住まいについてのヒアリング） ・打ち合わせ内容に基づいたプランニング ・意匠設計、構造設計、設備・内装設計などの実務（一部外注あり） ・確認申請およびその他必要な申請業務 ・現地調査、行政法規確認と対応 ・CAD（福井コンピュータ「アーキトレンド」）によるプラン作成、 確認申請図面の作成・修正 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可) ・建築士(2級以上)の資格 ・木造戸建住宅の設計経験者 【同社の魅力】 ・地域密着： 相模原市を中心に50年以上の歴史があり、3世代にわたって 依頼をうけるなど高い信頼を得ています。 ・就業環境： 全社平均残業は月20時間、有給取得率77％、育休復職率100％と、 プライベートを大切にできる環境です。 ・正当な評価： 固定給比率が高く安定しているほか、頑張りに応じて報奨金が 支給される制度があります。 |
| 勤務地 |
神奈川県相模原市南区東林間3-7-5
小田急江ノ島線「東林間」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
月給制：月額320000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月）※会社と個人の業績による 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※試用期間中の勤務条件：変更無) |
| 待遇・福利厚生 |
報奨金（工期等の基準を超えた場合支給）、通勤手当（全額支給）、車通勤（許可制／ガソリン代相当額支給）、家族手当（配偶者10,000円、子5,000円）、退職金制度（2年以上勤務）、資格手当、定期健康診断、ストレスチェック、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日115日】完全週休2日制（火・水※分譲設計のみ：土・日）
、有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
50年手掛けてきた「注文住宅」のお客様満足をベースに、エリア・広さ・設備・使い勝手等を一棟一棟、工夫を加えて建てていますので、お客様に欲しいと思ってもらえる「分譲住宅」をお届けしています。
そして、その工夫が差別化となって、不動産仲介会社様からは、売りやすい住宅という評判を得ています。 また、単に住宅を販売するだけではなく、資金計画のご相談や住宅ローンの手続きサポート、契約から引き渡しまでの手続き全般を一貫して担当します。 お引き渡し後も、お客様との信頼関係を大切にし、長く安心して暮らしてもらえるようアフター対応にも力を入れています。 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.26 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | アオイ建設株式会社 |
| 設立 | 1974年2月 |
| 従業員数 | 76名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建設業(新築・注文住宅・増改築・リフォーム・外構一般)・総合不動産業・コンサルティング・賃貸業(マンション等） 【会社の特徴】 1. 経営基盤の安定性 同社は東証スタンダード市場に上場するファースト住建のグループ企業の一員であることから、財務基盤が安定しており、長期的な視点での経営が可能です。景気変動に強く、安心して働ける環境が整っています。 2. 上場グループならではのノウハウとブランド力 同社はファースト住建が培ってきた商品開発・販売・施工におけるノウハウやマーケティング戦略を活かしつつ、地場での柔軟な対応が可能。ブランド力を背景に信頼されやすく、営業活動もしやすいです。 3. 明確なキャリアアップ制度とインセンティブ 親会社の制度を活かしながら、グループ内でのキャリア形成が可能。成果に応じた評価制度やインセンティブも整っており、努力が収入とポジションに直結します。 |
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