職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ~ 2026.03.26
600万円~1000万円
神奈川県
建築施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 東証上場グループの安定基盤/完全週休2日・残業月20時間 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
新築の戸建住宅(分譲・注文)の施工管理として、安全管理・工程管理・原価管理・品質管理を メインに担当します。相模原市を中心に、地域に根差した住まいづくりを支えるポジションです。 【職務詳細】 施工管理として以下の業務に従事します。 ・営業および設計担当との着工前打ち合わせ ・協力会社や職人との打ち合わせ、工程の決定 ・建築資材の見積もり、発注、搬入手配 ・基礎工事、木工事、仕上げ工事など、各工程の施工管理 ・安全、工程、原価、品質の管理および近隣対応 ・注文住宅においては、お客様との打ち合わせ対応 【同社の魅力】 ・地域密着: 相模原市を中心に50年以上の歴史があり、3世代にわたって 依頼をうけるなど高い信頼を得ています。 ・就業環境: 全社平均残業は月20時間、有給取得率77%、育休復職率100%と、 プライベートを大切にできる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)) →日常、運転します ・戸建住宅の施工管理ご経験者 (※期間は問いません) 【尚可】 ・2級建築士 ・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 |
| 勤務地 |
本社:神奈川県相模原市南区東林間3-7-5、厚木支店:神奈川県厚木市旭町4-11-12
配属先による 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万~1000万程度
月給制:月額320000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月・12月)※会社と個人の業績による 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月※試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 待遇・福利厚生 |
報奨金(工期等の基準を超えた場合支給)、通勤手当(全額支給)、車通勤(許可制/ガソリン代相当額支給)、家族手当(配偶者10,000円、子5,000円)、退職金制度(2年以上勤務)、資格手当、定期健康診断、ストレスチェック、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種
喫煙情報:屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) |
| 休日・休暇 | 【年間休日115日】完全週休2日制(火・水※分譲住宅のみ土・日)、有給休暇(10日~20日)、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
50年手掛けてきた「注文住宅」のお客様満足をベースに、エリア・広さ・設備・使い勝手等を一棟一棟、工夫を加えて建てていますので、お客様に欲しいと思ってもらえる「分譲住宅」をお届けしています。
そして、その工夫が差別化となって、不動産仲介会社様からは、売りやすい住宅という評判を得ています。 また、単に住宅を販売するだけではなく、資金計画のご相談や住宅ローンの手続きサポート、契約から引き渡しまでの手続き全般を一貫して担当します。 お引き渡し後も、お客様との信頼関係を大切にし、長く安心して暮らしてもらえるようアフター対応にも力を入れています。 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ~ 2026.03.26 |
| 更新日 | 2026/02/27(金) |
| 企業名 | アオイ建設株式会社 |
| 設立 | 1974年2月 |
| 従業員数 | 76名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建設業(新築・注文住宅・増改築・リフォーム・外構一般)・総合不動産業・コンサルティング・賃貸業(マンション等) 【会社の特徴】 1. 経営基盤の安定性 同社は東証スタンダード市場に上場するファースト住建のグループ企業の一員であることから、財務基盤が安定しており、長期的な視点での経営が可能です。景気変動に強く、安心して働ける環境が整っています。 2. 上場グループならではのノウハウとブランド力 同社はファースト住建が培ってきた商品開発・販売・施工におけるノウハウやマーケティング戦略を活かしつつ、地場での柔軟な対応が可能。ブランド力を背景に信頼されやすく、営業活動もしやすいです。 3. 明確なキャリアアップ制度とインセンティブ 親会社の制度を活かしながら、グループ内でのキャリア形成が可能。成果に応じた評価制度やインセンティブも整っており、努力が収入とポジションに直結します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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