職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 法務・コンプライアンス
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.16
450万円～600万円
東京都
法務・コンプライアンス
専門店（ファッション・服飾関連）
| ポイント | 【東証プライム上場】福利厚生充実／WLB◎／フレックスタイム制あり |
| 仕事内容 |
【職務概要】
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。 【職務詳細】 ■契約審査 ・建物賃貸借契約・NDA・業務委託・ライセンス契約・システム関連契約 等 ・商品取引基本契約の雛形管理（下請法対応） ・英文契約対応（全体の1～2割程度） ■知的財産関連 ・商標の簡易調査・顧問弁理士との連携 ・商品デザインに関する不競法リスク調査（形態模倣） ・商事法務 ■取締役会・株主総会・ガバナンス委員会の事務局運営（議案整理、議事録作成 等） ・ガバナンス・コードへの対応 ・社内規程・稟議管理／押印対応 ・電子稟議の受付・相談対応 ・押印管理（代表印・社印の準備など） ■紛争・クレーム対応 ・同業他社との商品デザインに関するクレーム対応 等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
企業法務経験3年以上 契約審査の実務経験 【尚可】 アパレル・小売業界での法務経験 英文契約のドラフト・レビュー経験 コーポレートガバナンス関連の実務経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ19階
各線「渋谷」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～600万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月／12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（上限月5万円迄）、社員割引、育児支援制度、従業員持株会、前払い退職金制度有、各種施設優待制度、各種研修制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 | ※フレックスタイム制度（コアタイム 12：00～16：00） |
| 休日・休暇 | 年間119日（基本土日祝休み）、月9日（5月・8月は10日）、春夏冬の季節休暇各3日、年次有給休暇（初年度10日）、育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
現在30ブランド、全国に約1400店舗展開しています。現在に至るまでは、「niko and…」「STUDIO CLIP」を中心に展開していましたがマルチブランド戦略の深化と進化へ、すべてのお客さまの満足を創るブランド展開を目指し、「Heather」「LOWRYSFARM」など今までターゲットにしていなかった層に向けての展開で、新たにブランドの確立を図っています。
また、国内だけではなく、海外出店も行っています。 【目標「グローバルマルチブランドファッションSPAカンパニー」】 国内だけではなくグローバルに存在感をもち、SPAの仕組みを背景とするマルチブランド戦略を強みに、アパレルだけでなくあらゆるファッションがもたらす「ワクワク」する喜びを顧客に届けており、さらなる変革と挑戦をしています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★・‥…―━━―…‥・【◆数字で見る同社◆】・‥…―━━―…‥・★ ◆会社について ・男女比は男性27％、女性73％です！ ・店舗勤務80％、本部勤務20％となっています。 ・季節休暇取得率87％、有休休暇取得率41％ ◆女性支援 ・産休明け復帰ワーキングマザー543名 ・女性管理職比率45％ ・産休育休取得者数484名、休暇後の復帰率90％！ |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社アンドエスティHD |
| 設立 | 2025年4月 |
| 従業員数 | 6,196名 |
| 資本金 | 26億6,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
衣料品・雑貨等の企画・製造・販売 【会社の特徴】 同社はテレビCMや雑誌でも注目されている大人気アパレルブランドを展開し、「ライフスタイルの提案」をテーマに事業展開している企業です。 アジア各国など海外にも展開し、2004年には東証一部（現在のプライム）に上場、2015年2月期には売上高1800億円を突破しました。店舗数も国内外で約1400店舗を展開しており、更なる成長が期待できます。目指すのはグループの強みである「マルチブランド」「マルチカテゴリー」「バリューチェーン」を活かして、グローバルブランドチェーンとなることです。また、ブランドを支える社員の働き方を支援することです。地域限定社員制度の開始や産休・育休取得率の向上など、人生の変化に応じて働ける環境作りに着手しています。一人ひとりに合わせたキャリアの描き方ができる魅力的な環境の中で活躍したいという方にはぴったりの職場です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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