職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > 用地仕入
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.16
450万円～700万円
大阪府
用地仕入
不動産
| ポイント | 年間休日 124日！／土日祝 完全週休二日制でWLB◎ |
| 仕事内容 |
【業務内容】
・不動産用地情報の取得・精査・用地仕入れ ・投資用不動産を企画・開発 ・建築プランの作成・検証 ・入居ニーズの調査と、収益シミュレーションの確認 ■扱う商材 自社開発の一棟収益物件（木造アパート・低層RCマンション）が中心。 お客様のニーズに応じて他社物件の売買仲介にも対応します。 ■リバイブルの魅力： すでに上場を果たした成長企業であり、20代の主任、係長、課長といった役職者も多く、安定と成長を兼ね備えながら、不動産業界で安心してキャリアを築けます。 インセンティブに依存せず、安定した固定給を保証。土日祝休みで、プライベートも大切にできます。 成果だけでなく、業務プロセスを評価する仕組みを採用。一人ひとりの成長を支援し、長く活躍できる環境を提供します。 従来の不動産知識や経験をフル活用。外部視点も還元できる方を歓迎します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・投資用不動産案件につながる土地・建物の仕入れ経験 【尚可】 ・宅地建物取引士資格 ・一棟収益不動産の販売営業経験 ・賃貸管理業、または賃貸仲介営業の経験 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区芝田2丁目1番18号 西阪急ビル1F
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～700万程度
月給制：月額322500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
■資格取得支援制度（全従業員利用可）■ベネフィットステーション加入 ■RBポイント制度■服装：スーツ（夏季はクールビズ対応）■社員旅行（前回はグアム、平日実施、全額会社負担）■各種社内イベント実施（新年会、BBQなど）■通勤手当（3万円／月まで※相談可）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：有 09：00～16：30 |
| 休日・休暇 | ■年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日■有給休暇：入社日3日、入社6か月後7日、合計10日付与、以後法定通り■休暇補足：その他（年休／特別休暇／慶弔休暇あり） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため。 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒１次選考(人事・部署担当者／対面・WEB相談可)⇒2次選考⇒最終選考 |
| サービス詳細・特徴 |
■同社のビジョン～「よいもの」を、「よりよいもの」へ。～
同社は、既存の良い部分を時代が求める新しい価値を取り入れたより最適な形を提供しています。既存の枠にとらわれず、次々と新規事業を立ち上げています。ベトナムを主とした東南アジア事業や、クラウドファンディング事業が発足予定など、不動産業界の中でも新しい価値提供にチャレンジする会社です。 ------------------------------- 誰もが個性を豊かに成長を楽しめる会社にしていこうという社長の想いにより、社員が各分野の上位を目指して切磋琢磨する「RB1GP」を行い、社員がそれぞれの強みを生かせる環境を目指しています。目的意識をもって仕事に取組み、成長成果とともに評価をし、満足度を追求したよりよい制度運用に努めています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
～同社のおススメポイント～ ■裁量権…規模拡大のための手段に制限がなく、大きな裁量を持って施策を行うことが出来ます。 ■少数精鋭…施策による事業全体への影響を直に感じることが出来ます。 ■良好な就業環境…年間124日休暇、及び毎週水曜日はNO残業Dayを設けております。 ■充実した評価制度…社内表彰制度（RB1グランプリ）など評価制度があり、やりがいのある職場です。 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社リバイブル |
| 設立 | 2009年4月 |
| 従業員数 | 56名 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
法人・個人向け不動産コンサルティング 【会社の特徴】 ◎「総合力」の高いビジネス展開◎ 自社で複数事業展開をしていることから、お客様を限定しない効率的なビジネス構造を築いています。専門店化があらゆるところで騒がれておりますが、少子高齢化をむかえる日本において不動産業にはその逆が必要です。一時的に時代に逆行するかも知れませんが敢えて不動産の総合デパート化をすすめ、部での専門性を高め、会社は総合力でお客様を選ばない体制を整える。それが一人の顧客からの多くのマネタイズ機会をもたらし営業効率を高めると考えています。結果的にさまざまな収益モデルが共存していることで、景気に左右されにくい財務基盤の構築にもつながっています。 また、果敢に新たなチャレンジをする会社でもあり、それぞれ各部署が独立採算制をめざして、主体性をもって様々な案件への取組みや事業部を超えた共同プロジェクトなどを推進しています。 モノづくりが得意な同社だからこそ、いろいろな不動産ファンド構想がありそれらが実現する日も近いです。 |
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