職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.16
450万円～600万円
東京都
人事・労務・採用
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | エンジニア人事領域／完全週休2日制／福利厚生充実 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
採用業務全般と、バックオフィスメンバー2名のマネジメントを主に担当していただきます。事業拡大において重要な「志の高い仲間の採用」と「強い組織づくり」をプロフェッショナルとして主導するポジションです。 【職務詳細】 ●採用業務全般 ・人事部予算策定、KPI管理 ・採用戦略の立案から実行 ・採用ブランディングを目的とした採用広報 ・募集媒体の選定、管理全般 ・人材紹介会社とのリレーション構築、対応全般 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・面接などの採用実務 ●人事業務全般 ・人事戦略の立案、策定 ・評価制度の策定、運用 ・チーム（組織）づくり ●マネジメント・バックオフィス実務 ・バックオフィスメンバー（2名）のマネジメント ・入社当初は総務、経理、労務、法務等の実務兼任（その後、裁量に応じたチーム構築が可能） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ベンチャー企業での採用実務経験3年以上 ・マネジメント経験（チーム運営） ・100名以下の規模の会社での就業経験 【尚可】 ・総務、経理、労務いずれかの実務経験 ・学生母集団形成（イベント企画実施、ブース出展）の経験 ・エンジニア採用経験 ・人事制度設計、評価制度構築の経験 ・人材エージェントとのリレーション構築経験 ・事業サイド（営業や企画等）での実務経験 |
| 勤務地 |
東京都港区芝1丁目4-3 SANKI 芝金杉橋ビル 2F
JR山手線「浜松町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:450万～600万程度
月給制：月額375000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有り（決算賞与）※年1～2回 昇給:有り※数回／年 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
住宅手当、1人1台27インチモニタ完備、セミナー／書籍費用全額補助、ハーマンミラーチェア完備、100インチスクリーン完備、結婚休暇5日間、リフレッシュルーム完備、服装自由
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、結婚休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次選考→最終選考→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
-----☆★実績★☆-----
◆株式会社ジンズが運営する「JINS」（2017年）ではiOS／Androidアプリ、管理画面サーバーサイド、インフラの設計・開発を担当しています。電子保証書管理、メガネのバーチャル試着、店頭／ECクーポン、マイレージ、ショッピングバックの追加によるECへの送客が特色のアプリで、マーケティングオートメーションツールの導入も行っています。 ◆「Snapmart」（2016年）はスマホの写真がフリマのように売れる／買えるアプリ。運営はスナップマート株式会社で、からくりはiOSアプリ、Webサイト、管理画面の設計・開発を担当しています。 ◆Redish株式会社が運営する「レストランアプリ by Redish」（2016年）では設計・開発を担当しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★☆★おすすめポイント★☆★ ・ほとんどが自社内開発！ ・クライアントとエンジニアが直接やりとりできます！ ・アプリ／システム開発に必要な幅広い技術、経験を早い段階で身につけ、大きな裁量を持って活躍することが可能！ ・技術志向のエンジニア組織のため、コードレビュー文化が根付いています。 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | からくり株式会社 |
| 設立 | 2010年12月 |
| 従業員数 | 30名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
iOS／Androidネイティブアプリケーション開発 【会社の特徴】 主にスマートフォン（iOS／Android）アプリ・サーバーサイドの開発や、受託開発事業を行っている会社です。ゲーム以外のアプリを手掛け、クライアントとは単なる受発注の関係を越え、技術上の課題に対する開発サービス＋経営課題に対する開発サービスも提供できるパートナー組織を目指しています。社員全員が日本人エンジニアで、ディレクターを介さずエンジニアと直接やり取りできるためSES／オフショア開発よりもスピーディーできめ細かい成果物を提供しています。 技術力を高めること→信頼を高めることをモットーに、低コスト、高品質の早急なリソース提供を可能にしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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