職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > 研究調査員・リサーチャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.16
450万円～1000万円
東京都
研究調査員・リサーチャー
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | ヘッドハンティングの根幹を支える／リサーチの力で経営課題を解決へ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社が展開するヘッドハンティング（リテーナー）サービスにおいて、転職潜在層（転職活動を積極的に行っていない層）のサーチおよびスカウト業務を担当します。 【職務詳細】 候補者や企業と直接対峙するヘッドハンターとチームを組み、 以下の業務を遂行します。 ・受注へ向けたプレサーチ、提案資料作成、商談への同席 ・受注後のプロジェクト計画の策定および進捗管理 ・候補者リサーチ（業務委託のアシスタントも活用） ・候補者へのスカウト文面作成からスカウトの実施 ・その他、業務効率化や自動化、営業施策の立案・実行など 【ミッション】 単なる候補者リストの作成にとどまらず、企業の経営課題を解決するために 最適な人材を市場から発掘し、プロジェクトを成功へ導くための戦略的な ソーシングが求められます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
いずれか必須 ・ヘッドハンティング（リテーナー）サービスにおけるリサーチャーの経験 ※特に歓迎 ・転職スカウトサイトを使ったスカウト業務の経験 ・キャリアアドバイザーの経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内二丁目3番2号 郵船ビルディング2階
JR山手線「東京」駅丸の内南口より徒歩3分、地下鉄丸ノ内線「東京」駅4b出口より徒歩2分、地下鉄千代田線「二重橋前」駅7番出口 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～960万程度
月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回（2月）※インセンティブで前後あり 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
ストックオプション（付与予定）、リモートワーク併用可、交通費支給、借り上げ社宅制度、資格維持費用負担（会社が定めるもの）、ノートPC貸与、社用携帯貸与、健康診断・人間ドック費用補助（年一回10万円上限）、社内イベント（クリスマスパーティー、オフサイト研修、リレーマラソン等）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、その他休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | カジュアル面談→面談（１~２回）→最終面接（代表２名）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、M＆Aアドバイザリーで培った強固なトップリレーションを基盤としており、企業の経営陣と「価値向上のために何をすべきか」を
直接ディスカッションできる関係性を築いています。 現在、組織が拡大フェーズにあるため一人ひとりの裁量が大きく、自身のイニシアティブによって事業戦略の立案から採用・育成・配置といった 会社運営全般を実務レベルで経験することが可能です。 また、M＆Aアドバイザリーと戦略コンサルティングを掛け合わせたユニークなポジショニングを確立しており、大企業のカーブアウトや上場会社の 非公開化、アクティビスト対策といった極めて難易度の高い案件を、FAとコンサルのクロスオーバーによって成功に導く専門性を習得できます。 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | GIP株式会社 |
| 設立 | 2023年6月 |
| 従業員数 | 40名（26/1/1時点、内定者及び常用業務委託含む） |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
企業へのM＆Aアドバイザリー、経営戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティング 【会社の特徴】 同社は、リテーナーモデル（独占契約型）のヘッドハンティング手法を用い、企業の経営課題を「人材」という切り口から解決する プロフェッショナル集団です。 単なるマッチングにとどまらず、労働市場全体をリソース対象として、転職市場には現れない“現職で活躍中”の優秀層を直接見つけ出します。 既存の候補者群から選ぶのではなく、企業が真に必要とする人材をピンポイントで「採りに行く」攻めの採用スタイルを確立。 経営を担うエグゼクティブ層や、売上・技術の要となる希少性の高い専門人材の獲得において、経営のボトルネックを解消する「切り札」としての 役割を担い、企業の持続的な価値向上に貢献しています。 ・ヘッドハンティング案件での移籍成功率は8割超 ・入社いただいた方の入社後定着率は95％ |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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