職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
中国 > 広島県
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.16
550万円～800万円
広島県
建築施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 想定年収580万～800万円。地域に根差した安定企業で管理職候補として活躍。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の建築アフターサポート部門にて、管理職候補として管理業務全般および顧客対応をお任せします。 【職務詳細】 ・既存顧客（過去に依頼のあったお客様）からのメンテナンス、修繕、改修、増築等の依頼対応 ・大小様々な工事の受注および現場管理 ・顧客への提案、ヒアリング、見積もり作成 ・協力会社との調整、工程管理 ・部下やチームのマネジメント業務（管理職候補として） 【その他・魅力】 ・広島市内を中心とした案件が多く、移動の負担が少ない環境です。 ・転勤はなく、腰を据えて長く働くことが可能です。 ・一族経営ではないため、実績に応じて役員などを目指せるキャリアパスがあります。 ・お客様と直接やり取りするため、感謝の言葉を直接いただけるポジションです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・建築施工管理の実務経験 ・1級建築施工管理技士 または 一級建築士 ・普通自動車運転免許（AT限定不可） 【尚可】 ・マネジメント経験 |
| 勤務地 |
広島県広島市中区十日市町1丁目1～9 相生通鷹匠ビル4階
広島電鉄「本川町」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:580万～800万程度
月給制：月額377900円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年3回（前年度実績：計6.00ヶ月分） 昇給:あり（前年度実績：1,500円～3,000円／月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
退職金制度（勤続3年以上）、退職金共済加入、財形貯蓄、定年制（一律60歳）、再雇用制度（65歳まで）、入居可能住宅（単身用・世帯用あり）、社長特別褒賞制度（最高100万円）、準備金制度（遠方からの転居時）、免許取得奨励金、奨学金返済支援、水曜日ノー残業デー、健康経営2025取得
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時00分～17時00分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日118日】週休二日制（土・日・祝 ※ただし偶数月第1土曜日の研修日を除く）、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社時に3日付与、6ヶ月後に7日付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務好調による人員拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 山陽工業株式会社は、広島県を拠点に総合建設業を展開する地場企業です。国土交通大臣許可を受けた確かな技術力を持ち、一級建築士事務所および宅地建物取引業の機能も備えています。「ものをつくるだけでなく、使う人々や環境のことを考え、付加価値をつける」という理念のもと、地域社会に貢献する質の高い建築を提供しています。公共施設から民間住宅まで幅広く手掛けており、特に広島市内での実績が豊富で、経営状況は非常に安定しています。また、健康経営2025の取得や、ITを活用した勤怠管理の導入など、時代に合わせた組織作りを積極的に進めている点も大きな特徴です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【同社について】
同社は、土木・建築工事の総合建設会社として、「広島」という地に地盤を置き、お客様の信頼に応え、 地域社会に貢献する企業を目指し取り組んできました。 地場企業として顧客には、高い評価を得ています。「もの」をつくるだけでなく、使う人々や環境のことを考え、 付加価値をつけ、地域に貢献する質の高い企業を目指しています。 |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 山陽工業株式会社【本社：広島県広島市】 |
| 設立 | 1949年 |
| 従業員数 | 86名 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
土木事業・建築事業・リフォーム事業 【会社の特徴】 同社は、広島市を拠点に土木・建築・リフォームの三事業を軸に展開する総合建設業者です。「LANDING（ランディング）」という想いのもと、単なる「ものづくり」に留まらず、人と自然、そして高度な技術が調和する快適な空間の創造を目指しています。 同社の最大の特徴は、先進的な組織運営と手厚い人材育成です。社員の健康を経営的視点で捉える「健康経営2025」の認定取得や、次世代を担う技術者の教育に注力する姿勢が評価され、「建設人材育成優良企業」において優秀賞を受賞するなど、業界内でも高い評価を得ています。 また、奨学金返済支援制度の導入や徹底した安全管理体制、環境保全への取り組みなど、地域社会への貢献と従業員の幸福を両立させるCSR活動にも積極的です。地域に根ざした信頼と確かな技術力を基盤に、時代の変化を捉えた新しい価値を提供し続けています。こうした社員一人ひとりを大切にする姿勢が、高品質な施工と持続可能な企業成長を支える源泉となっています。 |
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