職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
掲載期間: 2026.02.27 ～ 2026.03.16
550万円～900万円
埼玉県
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 平均昇給率11.67％。大手アパレルECの成長を開発と調整の両面からリード |
| 仕事内容 |
【職務概要】
大手アパレル企業をはじめとしたお客様のECプラットフォーム開発において、チームの中心として開発と調整の両面に関わります。実装業務に加え、仕様整理やタスクの進捗管理を行い、チーム全体が円滑に動くよう支えるリーダーポジションです。 【職務詳細】 ・ECプラットフォームに関する保守・エンハンス開発の推進 ・要求仕様の整理、実現性の検討、関係者との調整 ・開発タスクの整理・優先順位付け、進捗管理 ・外部ベンダーや関係チームとの連携・調整 ・既存システム（商品管理／会員管理／在庫管理等）との連携仕様整理 ・マイクロサービスや外部サービス連携に関する仕様把握・調整 ・将来的な体制拡大に向けた引き継ぎ・ナレッジ共有 ※実装は主業務ではありませんが、コードを理解し、仕様・品質を判断できるレベルを想定しています。 【ポジションの魅力】 ・保守・エンハンスを軸に、ECプラットフォーム全体を俯瞰できる立場で関われます。 ・要求仕様整理からリリースまで、開発プロセス全体に関与できます。 ・段階的な体制拡大フェーズに携わり、チームづくり・リーダー経験を積めます。 ・将来的に、PL／PMポジションへのステップアップが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・コードを読み、仕様を理解できるレベルの開発スキル ・開発チームにおけるリーダー経験、またはタスク管理・進行管理の経験 ・ECサイト開発または運用に関する知識・経験 【尚可】 ・AWS環境での開発・運用経験 ・PHPやJavaを用いた開発経験 ・外部API連携の設計・開発経験 ・ECプラットフォームやマイクロサービスに関する知識 ・複数ベンダーが関わる環境での調整経験 【ミッション】 現在は保守・エンハンス開発を中心に進めていますが、今後は段階的な体制拡大や開発領域の拡張を見据えています。仕様整理からリリースまでを俯瞰し、チームをまとめる中核人材としての活躍を期待しています。 |
| 勤務地 |
東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先
プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:550万～850万程度
月給制：月額450000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 ※過去3年平均年間昇給率11.67% |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間は契約社員(給与待遇変更無)) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
確定拠出年金制度（企業型DC）、住宅補助制度（ウィズイン5制度：家賃の30％、最大3万円負担）、通勤手当（上限5万円／月）、おかえり人事制度、スキルアップ応援制度（どんだけ資格制度：受験料全額補助）、在宅補助（在宅チャージ制度：1日250円支給）、One for all制度（部活費用補助）、各種社内イベント
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間）
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇（5～8日）、有給休暇（10～20日、入社半年後に付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考 ⇒ 面接（1回～2回） ⇒ 内定
※アンケートや適性検査、リファレンスレポート等を受験いただく場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
同社はIT業界では極めて高い、90％以上の定着率を誇ります。設立当初のメンバーもほぼ全員が現在まで活躍しています。新たなことにチャレンジできる環境と組織の中で、自分自身の成長が会社の成長に直結する点を見つけられ、働きがいや仕事のやりがいを感じている社員が多くいます。
【ユニーク社内制度】 ・One for all制度（部活支援制度） ⇒会社公認部活（フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツ・BBQ）の開催費用や打ち上げ費用等を会社が負担します！ ・Study休暇（スタ休） ⇒カンファレンスやセミナー参加・資格勉強のための休暇（2日） など |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【プライム上場、株式会社SHIFTのグループ企業】
・昇給率約14％！透明性のある自慢の評価制度！ ・「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土あり ・平均年齢が20代と若く、TL/PL等のマネジメント者として20代メンバーが多数活躍中 ・キャリアの選択肢は無限大！社内SE/PL/PM/コンサル/セキュリティ/経営幹部などALHで現状無いキャリアは自身で作る事が出来ます！ ・プロパー主義×チーム体制をモットーにしております |
| 掲載期間 | 2026.02.27 ～ 2026.03.16 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | ALH株式会社 |
| 設立 | 2014年1月20日 |
| 従業員数 | 1,742名（2025年7月現在） |
| 資本金 | 1億2,800万円（グループ連結） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ITソリューション事業（官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築） ■ウェブサービス事業（レピュテーションリスク対策、WEB給与明細書配信システム） ■6次産業化事業／農業（有機野菜生産、居酒屋運営） 【会社の特徴】 同社はITベンチャー5社を統合し、2017年4月に再スタートしました。 ITベンチャー企業として順調に売上を伸ばしております。 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けてシステムを開発しています。現在1000名を超える規模に事業拡大しており、福岡・横浜・大阪などの新規事業所の立ち上げや、自社独自のサービスのリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ また同社では「人に任せる」という文化があり、新卒入社二年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されるなど、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍しやすい環境になっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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