職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2026.03.04 ～ 2026.03.11
650万円～1000万円
東京都
システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 第二新卒歓迎／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／手を動かし続けたい方歓迎／クラウド案件豊富／仮想化案件豊富 |
| 仕事内容 |
SAPシニアコンサルタントとして、顧客対応から提案・導入まで一貫して担当します。
SAP担当部門の専門性強化と生産性向上に貢献し、SAP事業の拡大に向けた組織変革を推進します。 SAPCloudERPPublicEditionの導入提案、案件獲得、導入実施、 コンサルタント育成、ビジネス変革推進などを担当します。 PublicCloudへの開発参画、新規顧客への提案、導入、保守提供、 BTPを利用したSAP連携基盤開発なども行います。 同社はシステムインテグレーションサービスや情報システムの開発・保守、 電気工事の設計・施工など、幅広い事業を展開しております。 【具体的には】 ・ SAPCloudERPPublicEdition案件獲得および導入案件への従事 ・ 顧客との関係構築・業務課題整理・要求ヒアリングを行い、 SAPCloudERPPublicEditionの導入提案および案件獲得、導入の実施 ・ 若手・中堅社員への知識・スキルの伝承を通じた人材育成 ・ SAP事業メンバへ事業方針の浸透を働きかけ、組織変革を推進 ・ 案件事例・注力業務領域(PublicCloud)への開発参画 ・ 新規顧客の提案、導入、保守提供までの一連の開発工程への従事 ・ BTPを利用したSAP連携基盤開発 ・ 既存顧客への新技術提案、ソリューションの提供、SAPMOVEやアドオン開発など |
| 求める人材 |
【いずれか必須】
・SAP（ロジまたは会計または両方）のコンサルティング経験 ・SAP（ロジまたは会計または両方）の知識、S/4の知識 【歓迎】 ・SAP認定資格保有者 ・SAP Cloud ERP Public Editionの導入経験 ・SAP Cloud ERP Public Edition、BTP、SACに関わる業務知識 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収650~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 時間外手当 通勤手当 役職手当 プロフェッショナル手当 |
| 勤務時間 | 08:50～17:35 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 国民の休日 年末年始 慶弔休暇年末年始夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社DTS |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 3172人 |
| 資本金 | 611300万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【多様な産業を支える確かな技術力と安定性】
株式会社DTSは、創業以来培ってきた確かな技術力と実績に基づき、日本の主要な産業分野を幅広くサポートしています。金融、通信、社会公共などの社会インフラを支える大規模な基幹システムの開発に強みを持ち、高い信頼性と安定性が求められるプロジェクトに数多く携わっています。これにより、社会貢献度の高い仕事に取り組むことができます。また、特定の業種や技術に偏ることなく、多様な事業領域を持つことで、経営基盤の安定性と、景気の変動に左右されにくい事業体制を確立しています。若手社員にも大規模プロジェクトに挑戦する機会が多く与えられ、入社後の早い段階から社会性の高い経験を積むことが可能です。 【長期的な視点でのキャリア形成を支援】 同社は、社員一人ひとりの成長を重視し、キャリアパスを描きやすい環境を提供しています。新入社員研修から始まり、階層別研修、専門技術研修、マネジメント研修など、充実した教育プログラムを用意しています。技術力の向上だけでなく、ビジネススキルやヒューマンスキルもバランス良く育成します。さらに、自身の志向に合わせて、専門性の高いエンジニアを目指すキャリア（エキスパートコース）や、組織を率いるマネージャーを目指すキャリア（マネジメントコース）を選択できる仕組みが整っています。自己啓発支援制度も充実しており、資格取得や外部セミナーへの参加費補助など、主体的な学びをサポートしています。 【働きやすさと社員の生活を支える福利厚生面】 社員が長期的に安心して働けるよう、ワークライフバランスの実現と福利厚生の充実に力を入れています。年間休日が120日以上としっかり確保されており、プライベートの充実を図りやすい環境です。また、月平均残業時間は20時間以内を目指す取り組みが行われており、過度な残業を抑制しています。 ◆2030年のありたい姿を描いた長期展望「Vision2030」を策定し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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