職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.04 ～ 2026.03.11
800万円～1100万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 上流工程メイン／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
同部（Agency・Customerソリューションサービス部）では、 東京海上グループのIT・デジタル戦略を支える中核会社である弊社の中で、 主に、以下システムの企画・設計・開発・保守を担当しています。 ・Agency 代理店の保険ビジネスを支える顧客管理・募集プロセス管理・マーケティング施策（CRM領域）といった、 東京海上グループ社員と代理店とを繋ぐ情報共有システム。 ・Customer 東京海上日動の各マーケットのお客様向けの保険募集プロセスシステム ビジネスプロセスの提案・設計をはじめ、一貫したソリューションを提供するために、 当社のエンジニアは要求分析、業務分析、要件定義にかかる部分までの上流工程部分から、 納品されたシステムのテスト、導入、運用フェーズまで幅広い分野に携わります。 また、AbInitioやSnowflakeといったソリューションをクラウドサービス上で駆使し、 お客様や代理店への新たな価値提供に向けたオープン化にも取り組んでおります。 |
| 求める人材 |
【必須】
・Webアプリ、モバイルアプリ開発プロジェクトをウォーターフォール型従事した経験 ・Webアプリ、モバイルアプリ保守業務経験 【歓迎】 ①Webアプリ、モバイルアプリ開発プロジェクトのPM、PL経験 ②ビジネス部門（利用ユーザーや発注者）と直接、システム化のスコープや要件定義を実施した経験 ③AWS、Salesforceをはじめとするクラウドサービスを利用したシステム導入および利活用・開発・保守経験 ④ホスト系システムはCOBOL経験 ⑤マーケティング系システムの利活用・開発・保守経験 ⑥開発プロジェクトの中の製造、テスト工程経験 |
| 勤務地 | 東京都多摩市 |
| 給与 | 年収800~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 従業員ローン制度 401k 文化・体育クラブ活動 カフェテリアプラン 育児支援 家賃補助 引越し手当 |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別有給制度（連続9日） 記念日休暇 リフレッシュ休暇 プロジェクト休暇 マイチョイス制度 |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1736人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【東京海上グループは社会的意義の大きい保険グループです】
同社は国内損害保険事業のみならず、国内生命保険事業や海外事業と、幅広い事業を展開しています。収入保険料や代理店数は、業界トップクラスの数値であるだけでなく、海外拠点も数多くあるため、IT支援を行うために同社から海外駐在する社員もいます。国内外に広く価値提供する保険グループの一員であり、同社がITを用いて提供する高い付加価値のある保険サービスやシステムは、国内外の数多くの保険契約者様や代理店様に安心・安全をお届けする、社会的意義の大きなものです。 ■収入保険料：約4.6兆円(東京海上HD) ■海外拠点数：46の国と地域(東京海上日動) ■代理店数：約4.7万店(東京海上日動の国内数) 【同社は人を大切にする文化(平均勤続年数約15年)】 「人を尊重し、その人の存在を大切にしたい」という想いがあり、その想いは文化や制度となって表れています。例えば役職に関わらず、お互いを「さんづけ」で呼び合うことや、「ワークスタイル改革委員会」「ハピプロ委員会」といった社員主導の委員会活動を通じて、社内のコミュニケーションが活発になっています。風通しがよく闊達なコミュニケーションが行き交い、社員一人ひとりが活き活きと働けるような環境が整います。 【カジュアル・エブリデー＝TPOに応じた適切な服装を推奨】 「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。社員の判断に任せ、普段はカジュアルで働いたり、社外の方と会う場合にはスーツを着用するなど、TPOに応じ服装を使い分けています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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