職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
同社は、企業のセキュリティ課題の解決を支援するサービスを提供しています。
具体的には、セキュリティ問題の解消や未然の課題解決、投資計画立案、 セキュリティ戦略策定、セキュリティ監査結果への対応、セキュリティ診断の実施、 セキュリティ成熟度ステージの測定などを行います。 また、組織やシステムの問題を課題に変換し、解決策の実行計画立案や実装を支援します。 さらに、リスクマネジメント視点でのプロセス整備、ガバナンス構築、 運用プロセスの定義や定着化、クラウドセキュリティガバナンスの強化などにも対応しています。 【具体的には】 ・ 企業経営に影響を与えるセキュリティ問題の解消、 または顕在化に至っていないセキュリティ課題の解決についての支援 ・ 経営課題に合わせた、投資計画立案、セキュリティ戦略策定を支援 ・ セキュリティ監査結果に対応した課題解決、実装支援 ・ セキュリティ診断の実施(Webフロント、プラットフォーム) ・ クライアントのセキュリティ成熟度ステージを測定するアセスメントの提供 ・ 組織やシステムの問題を課題へ変換し、解決策の実行計画立案、実装を支援 ・ リスクマネジメント視点でのプロセス整備、ガバナンス構築を支援 ・ ガイドラインを用いた運用プロセスの定義・定着化を支援 等 |
| 求める人材 |
【必須】
・ IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上 ・ システム開発、ITインフラ、セキュリティ、クラウドテクノロジーに関する基本的な知識・経験 【歓迎】 <戦略/構想策定> ・セキュリティアセスメント、課題抽出、対応ロードマップ策定 ・推進支援経験 サイバーセキュリティに関するバナンス・リスク・コンプライアンスに関する知識、運用/高度化支援経験 ・セキュリティ統括組織設立・運用/高度化支援経験（CSIRT、 SoC等） ・セキュリティフレームワークに関する知見・活用経験 ・プライバシーデータ規制・データ利活用に関する知識・経験 ・セキュリティ監査業務に関する知識・実施経験 ・サイバー攻撃を想定した事業継続計画策定・更改に関する知識・支援経験 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町 |
| 給与 | 年収1000~2000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝） |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | アビームコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 8816人 |
| 資本金 | 620000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【アビームコンサルティングの強み／特徴】
①日本がHead Quartersであること HQが日本にあることにより裁量権や意思決定権を国内主導で行えるため、日本国内のビジネス状況やクライアントに合わせたコンサルティングサービスを提供することが可能です。決定権やイニシアティブがを持っている本社だからこそ、日本でサービス企画・開発を行ない、海外へのロールアウトに携わるチャンスがあります。 ②ナレッジ・ノウハウの蓄積・共有 ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、コンサルティング経験豊富なメンバーがプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。 ③ベンダーフリー、NECとの連携 使用する製品や技術で組織を分けていないため、クライアントの課題に対して幅広い選択肢の中から最適なものを選択しサービス提供することが可能です。同社のコンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術、SI実績、技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、日本企業のDX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現することが可能です。 ④日系と外資を良さをハイブリッドした環境 日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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