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シニアコンサルタント(財務・会計領域) / アビームコンサルティング株式会社

アビームコンサルティング株式会社

掲載期間: 2026.03.04 ~ 2026.03.11

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900万円~

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東京都

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システムエンジニア(DB・ミドルウェア設計/WEB・オープン・モバイル系)

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シンクタンク・マーケティング・調査

正社員 学歴不問 育児支援制度あり 介護支援制度あり

募集要項

ポイント 上流工程メイン/外国籍の方も活躍中/プライム案件メイン/SIer出身の方歓迎
仕事内容 会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)を行います。具体的には、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、DX(データ分析・活用、IT/AIを利用した業務高度化など多数)案件、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事することになります。入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

【プロジェクト事例】
Digital ESG経営管理 プロジェクト事例
・デジタル×ESGによる見えない企業価値の可視化と新しい経営管理の実現支援
・ESGデータ×企業パフォーマンスの関係性の解明から企業におけるKPI、情報開示の支援
・サステナブル経営の戦略策定からルール・仕組みの構築支援

データ活用サイクル構築支援 プロジェクト事例
・データ利活用による手作業業務解消を通じたFP&A高度化支援
・グローバル財務会計/管理会計データの可視化ダッシュボード作成

その他プロジェクト事例
・グローバル連結経営の実現支援
 ビジネスプロセスのグローバル標準化支援、経営情報のグローバル統合基盤の構築支援 等

変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
求める人材 ・社会人3年目以上
・システムインテグレーター、ハードウェア/ソフトウェアベンダー、その他IT関連企業での実務経験があり、その業務経験・知識を活かして、今後会計コンサルタントとして活躍することを希望する方

【歓迎】
・プロジェクトベースの業務経験
・部門横断での業務経験
・社内、部内の業務改善活動経験
勤務地 東京都中央区

給与・待遇

給与 年収900~2000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与

勤務時間・休日

勤務時間 09:00~18:00
休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援等)、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制(土日祝)、裁判員休暇等

その他

掲載期間 2026.03.04 ~ 2026.03.11
更新日 2026/02/27(金)

企業情報

企業名 アビームコンサルティング株式会社
設立 非公開
従業員数 8816人
資本金 620000万円
売上高 非公開
事業内容 【アビームコンサルティングの強み/特徴】
①日本がHead Quartersであること
HQが日本にあることにより裁量権や意思決定権を国内主導で行えるため、日本国内のビジネス状況やクライアントに合わせたコンサルティングサービスを提供することが可能です。決定権やイニシアティブがを持っている本社だからこそ、日本でサービス企画・開発を行ない、海外へのロールアウトに携わるチャンスがあります。

②ナレッジ・ノウハウの蓄積・共有
ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、コンサルティング経験豊富なメンバーがプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。

③ベンダーフリー、NECとの連携
使用する製品や技術で組織を分けていないため、クライアントの課題に対して幅広い選択肢の中から最適なものを選択しサービス提供することが可能です。同社のコンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術、SI実績、技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、日本企業のDX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現することが可能です。

④日系と外資を良さをハイブリッドした環境
日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。

求人の取り扱いコンサルタント

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西岡 沙有理

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