職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.04 ～ 2026.03.11
700万円～1200万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／PM候補／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり |
| 仕事内容 |
データ活用・基盤構築プロジェクトを通して、開発力のほか、プロジェクトマネジメントやチームリード、BIソリューション設計・導入支援など多岐にわたる業務を通じ、お客様のデジタル変革を推進して頂きます。
【具体的には】 ・データ基盤構築／データ活用PJにおけるテックリード（アーキテクチャ設計、実装支援） ・BIソリューションを活用したデータビジュアライゼーションの設計／導入支援 ・技術要件の定義およびソリューション提案 ・最新のデータ技術（Snowflake、Databricks、Informatica、AWS、GCP、Azureなど）を活用したデータプラットフォームの構築 ・技術面でのプロジェクトリードおよび技術的な課題解決の推進 ・データエンジニアリング／データパイプライン構築（ETL/ELTの設計、実装） ・クラウドプラットフォームを活用したデータインフラの最適化 【ポジションの魅力】 ・最新のデータ技術だけでなく、社内にあるナレッジを吸収し、スキルアップできる環境です。 ・マネジメント業務よりも、技術的な課題解決や最適なアーキテクチャ設計を担うため、技術を極めたい方にピッタリのポジションです。 ・プロジェクトの初期段階から携わるため、実行フェーズだけでなく、構想・計画段階から技術面での提案を行い、自身の考えが形になっていく過程を楽しめます。 |
| 求める人材 |
・クライアントとの技術折衝経験、技術要件の定義および提案スキル
・SQLおよびデータモデリングに関する知識 ・Snowflake、Databricks、AWS、GCP、Azureなどのクラウドデータ基盤に関する技術知識と実務経験 ・ETL/ELTパイプラインの設計・構築経験（Informatica、MS-Fabric、Dataiku、trocco等のツール使用経験を含む） ・BIツール（Tableau、PowerBI）を活用したデータ分析／可視化の経験 【歓迎】 ・クラウドデータウェアハウス（Redshift、BigQuery、AzureDB、Vertica）に関する設計・構築経験 ・高度なデータアーキテクチャ設計スキル（分散処理、ストリーミング処理など） ・Python、Scala、Javaなどを用いたデータエンジニアリング経験 ・AI/ML基盤構築の経験（DataCloud、MLflowなど） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収700~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 資格受験費用補助（一部の資格に適用） 福利厚生サービス（みなとぴっく福利厚生倶楽部）加入 慶弔見舞金（結婚･出産等） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助金 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制(土日祝) 年末年始休暇 産前産後休業 介護休業 育児休業 |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社デリバリーコンサルティング |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 198人 |
| 資本金 | 15846万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【データコンサルとして早期の立ち上がりが可能／業界随一の人材育成・評価制度】
育成ノウハウが詰まった同社では、SEからの最短でのキャリアアップを可能としています。 同社で1年半コンサルタントして実務を積めば、他社の3年程度の力を身に着けることも可能です。 クラス定義（社内の職務内容や役割などを定義づけた等級のこと）とコンピテンシー（能力）を明確に定義し、それぞれの段階に必要な教育プログラムを配置し、コンサルタント育成を進めています。 それぞれが目指す方向性、目標の設定、研修による体系的な知識・スキルの獲得とそれらの実践での活用、定期的な振り返り、フィードバックを行い、好循環のサイクルを回していくことが基本になっています。 【研修プログラム／OJTについて】 ・入社時研修＆フォローアップ 入社後は、基礎知識やDLCバリューと呼ばれる価値観、行動規範、行動原理を身に着けて頂きます。半年後にフォローアップ研修を受け、今後のキャリアパスについて話し合い、本人が目指しやすい育成プランを立てます。エンジニア向けにはプログラミングと基本的なデータ操作の研修を別途実施しています。 ・クラス別昇格研修＆フォローアップ 職責に応じた基本的な考え方を中心に研修を実施しています。昇格半年後のフォローアップでは、昇格時研修と同じ研修コンテンツを使い、会得状況を確認し、具体例やケースの共有を行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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