職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > ITアーキテクト
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.04 ～ 2026.03.11
600万円～1200万円
埼玉県
ITアーキテクト
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 英語を活かせる／最新技術に明るい／外国籍の方も活躍中／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり |
| 仕事内容 |
システム部隊のマネジメントを担い、新たなフィンテック決済サービスの継続的なシステム開発・改善・運用を行って頂きます。
①システム領域のシステム開発部隊のマネジメント、メンバーの育成 ②サービス向上視点セキュリティ視点から担当領域のシステムの問題点を発見・抽出し解決する ③内製開発における方針・戦略の策定、実行指揮を行う 【具体的には】 ●自部門の組織運営 ・関係各位、上位職とのMTGなどを通じ会社/事業部の戦略・フィンテック戦略を理解 ・エンジニア組織のマネジメント(採用・育成、その他チームに関すること全般)、オフショア開発との連携 ・各メンバーの育成プランの策定 ・プロジェクトメンバーと協議の上、短期・中長期の課題の抽出、施策策定、実行マネジメント ●フィンテックシステム領域の開発 ・現在実行中のフィンテック（金融系）プロジェクトの推進管理 ・管轄プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、進行管理開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・新規技術リサーチの推進 【求める人物像】 ・オフショアを含む社外エンジニアとの協業したシステム開発マネジメントができる方 ・20名規模の社内外の複合チームをマネジメントした経験がある方 ・プロジェクトマネジメントをしながら手が動かせる方 ・フィンテック領域に挑戦してみたいという意欲をお持ちの方 |
| 求める人材 |
・システム開発経験 5年以上
・システム開発部門におけるマネジメント経験者 ・プロジェクトマネジメント力 ・コミュニケーション力 ・課題発見・解決力 ・先端技術の取り込み 【歓迎】 金融系事業/フィンテックのシステム開発部門におけるマネジメント経験者／変革推進力／部下育成力／英語でのコミュニケーション力／AWSを中心としたクラウドサービスの知識/利用経験／アジャイル開発経験／資格（スクラムコーチ／プロジェクトマネジャーなどのマネジメント資格） |
| 勤務地 | 埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1 |
| 給与 | 年収600~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 （原則上限5万円） 退職金（確定拠出年金制度有） 財形貯蓄制度 リモート勤務手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇（入社時3日、3ヶ月経過後7日付与、初年度10日間） 育児・介護休業制度 特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 株式会社カインズテクノロジーズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 186人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■カインズのデジタル戦略について
2018年の「IT小売り企業宣言」以降、業界に先駆けて小売×DXの改革を推進してきました。 以降ローンチしたサービスは数限りないですが、従業員向けの「売場・在庫検索アプリ」の導入を皮切りに、オンラインでの注文商品を取り置く「非接触」ロッカーの設置、顧客向けアプリでの売場表示機能、店舗に併設されたドッグランのネット予約サービス、コロナ禍でマスクが品薄になった際のECサイト上での抽選機能導入・・等、いずれも、「顧客や従業員のニーズ発信であること」「導入までのスピード感」に大きな特徴があります。開発組織を内製化することで要件定義を最小限とし、ローンチ後にブラッシュアップしていくことで、真に使いやすく定着するシステムの提供を実現しています。 【小売業の常識を覆すIT内製化開発の最前線】 同社は、ホームセンター業界のリーディングカンパニーであるカインズのDXを牽引する組織である。従来の小売業にありがちな外部ベンダーへの依存を脱却し、アジャイル開発の内製化を強力に推進。巨大な実店舗網と膨大な顧客データを基盤に、自らの手でシステムを構築・改善し、手応えをダイレクトに実感できる環境が整っている。エンジニアが要件定義から携わり、ローンチ後もブラッシュアップを繰り返すことで、真にユーザーに定着するプロダクトを創出できるのが特徴である。 【IT標準の柔軟な働き方と大手グループの安定性】 カインズグループの安定した経営基盤を持ちながら、制度面では小売の慣習に囚われない「IT標準」の環境整備を進めている。リモートワークや在宅勤務を柔軟に活用でき、個人のパフォーマンスを最大化できる体制を構築。また、バケーション休暇（年2回、連続6日以上）や各種手当など、大手グループならではの充実した福利厚生を享受できる。腰を据えて長期的にキャリアを形成しながら、最新のテクノロジーを用いて社会に大きなインパクトを与えることができる環境である。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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