職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.04 ～ 2026.03.11
600万円～800万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 上流工程メイン／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／PM候補 |
| 仕事内容 |
同社のコーポレート部門や社員が利用する業務アプリの開発、保守運用を行います。
SaaS利用やパッケージソフト導入をベースに、スピーディーな 大規模プロジェクト開発と日々の安定運用を実現することが求められます。 ビジネス部門と連携し、業務・事務の要求分析、ビジネスプロセスの設計、 システム要件定義などの上流工程をリードします。 開発プロジェクト全体のプロジェクトマネジメント業務も担当し、 品質・コスト・期間を遵守した高品質なプロジェクト運営を実現します。 同社のIT・デジタル戦略に直結する重要なプロジェクトや保守運用業務を担当します。 【具体的には】 ・ 同社のコーポレート部門や社員が利用する業務アプリの開発、保守運用 ・ SaaS利用、パッケージソフト導入をベースにスピーディーに 大規模プロジェクト開発を実施し、日々の安定運用を実現 ・ ビジネス部門と業務・事務の要求分析、業務分析を行い、 ビジネスプロセスの設計、システム要件定義、システムアーキテクチャの決定などの上流工程をリード ・ 開発プロジェクトの全行程にわたるプロジェクトマネジメント業務を担い、 品質・コスト・期間を遵守した高品質なプロジェクト運営を実現 ・ 同社のIT・デジタル戦略に直結する重要なプロジェクトや安定稼働に向けた保守運用業務を担当 |
| 求める人材 |
・ オープン系アプリケーション開発経験(AWS開発、java、JavaScript、JP1)
・ システム開発・保守・運用のプロジェクト経験 ・ 金融・保険分野での業務経験 (必須ではありません) 【歓迎】 ・ 中規模以上(30人月以上)のアプリケーション開発プロジェクトのPM、PL経験 ・ ビジネス部門(利用ユーザーや発注者)と直接、システム化のスコープや要件定義を実施した経験 ・ インフラ構築にかかわる業務経験 ・ 開発ベンダーコントロール経験 |
| 勤務地 | 東京都多摩本社 |
| 給与 | 年収600~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 住宅手当 従業員ローン制度 401k 文化・体育クラブ活動 カフェテリアプラン 育児支援 家賃補助 引越し手当
|
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別有給制度（連続9日） 記念日休暇 リフレッシュ休暇 プロジェクト休暇 マイチョイス制度 |
| 掲載期間 | 2026.03.04 ～ 2026.03.11 |
| 更新日 | 2026/02/27（金） |
| 企業名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1736人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【東京海上グループは社会的意義の大きい保険グループです】
同社は国内損害保険事業のみならず、国内生命保険事業や海外事業と、幅広い事業を展開しています。収入保険料や代理店数は、業界トップクラスの数値であるだけでなく、海外拠点も数多くあるため、IT支援を行うために同社から海外駐在する社員もいます。国内外に広く価値提供する保険グループの一員であり、同社がITを用いて提供する高い付加価値のある保険サービスやシステムは、国内外の数多くの保険契約者様や代理店様に安心・安全をお届けする、社会的意義の大きなものです。 ■収入保険料：約4.6兆円(東京海上HD) ■海外拠点数：46の国と地域(東京海上日動) ■代理店数：約4.7万店(東京海上日動の国内数) 【同社は人を大切にする文化(平均勤続年数約15年)】 「人を尊重し、その人の存在を大切にしたい」という想いがあり、その想いは文化や制度となって表れています。例えば役職に関わらず、お互いを「さんづけ」で呼び合うことや、「ワークスタイル改革委員会」「ハピプロ委員会」といった社員主導の委員会活動を通じて、社内のコミュニケーションが活発になっています。風通しがよく闊達なコミュニケーションが行き交い、社員一人ひとりが活き活きと働けるような環境が整います。 【カジュアル・エブリデー＝TPOに応じた適切な服装を推奨】 「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。社員の判断に任せ、普段はカジュアルで働いたり、社外の方と会う場合にはスーツを着用するなど、TPOに応じ服装を使い分けています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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